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110,362명 중 한국계 중국인, 중국 한족, 베트남, 일본, 필리핀, 몽골 순이며 캄보디아나 타이, 미국, 우즈베키스탄을 포함한 기타 112개국도 있다. 그리고 모(母)가 외국인인 경우가 16,037명(90.2%)로 대부분을 차지하고 있다.
외국인근로자 자녀는 1
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일본군 \'위안부\' 문제에 관한 국제사회의 동향’, 2003년, 195~196쪽
그러므로 이에 대해서는 추가적인 발표가 있어야 한다.
위 보고서와는 별개로 ‘성노예’제도의 강제노동조약 위반 문제를 2001년 총회 노동자회의에서는 안건으로 채택하였
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한다. 연초에 전체 노동자의 연간휴가사용계획을 수립하여 계획적인 휴가부여가 되도록 하여야 한다.
3. 산업별 노동시간단축위원회의 구성과 협약을 통한 노동시간 단축
법정근로시간의 단축과 함께 산업별, 기업별 노동시간단축 협약을
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근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만원을 지급하는 제도를 마련하였다. 그러나 법제도상으로는 육아휴직 기회가 명백히 보장되고 있지만 실제로 육아휴직을 신청하는 근로자는 많지 않기 때문에 현실성이
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자의 증명곤란을 경감할 수 있는 역학적 증거에 의한 인과관계의 증명, 전문가 증언제도는 인과관계증명부담을 완화하는 데 기여할 수 있다.
2) 사건 이후의 변화
반도체 공장에서의 백혈병 사건 이후 산업 안전과 노동자의 건강 보호에 대한
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한 점은 보강하고 서로의 강한 점은 부각시킬 수도 있을 것이다
8. 외국인 근로자의 차별 사례 사회적 지원체제 마련의 사회문제
우리나라는 단일민족국가라고 하지만 현대시대는 이미 글로벌화가 되었다. 피부색깔이 다르고 언어가 다른 사
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자체가 안 그래도 가뜩이나 고용의 유연성이 지금 없는 경직되어 있는 우리나라에 대해서 주고 외국 기업의 경우에도 굉장히 많은 지적이 있다. 한국 문제가 많다고. 그런 측면에서 우리 국회가 전향적으로 이 문제를 우리 기업의 입장에서
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한국사회에서는 노동력 거래를 관할하는 제도적 장치에 커다란 변화가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자
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한 직종의 발굴 보급에 노력한다. 또한 근무형태가 다양화되면서 장애인의 취업가능성이 높아졌다. 즉 재택근무는 출?퇴근이 용이치 않은 장애인에 적합한 근무형태가 될 것이다. 직장내에서의 장애인근로자에 대한 이해와 협력을 바탕으로
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현대자동차의 경우 생산기술은 거의 일본기술을 도입하였다. 그러나 최근 들어 기업측은 점차 독자적인 생산기술의 확보를 위한 노력을 기울이고 있으며, 이와 관련한 투자가 급격히 증가해 왔다. 노조가 결성된 87년 이후에는 생산공정의 자
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