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관리론
1) 과학적 관리론
2) 관료제
3) 행정과정론
2. 인간관계론
3. 행동과학론
4. 최근 교육행정학 이론
1) 상황적합론
2) 해석론
3) 비판론
4) 포스트모더니즘
5) 체제이론
(1) 일반체제이론
(2) 사회체제이론
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론적 수준에서의 차이
- 신공공관리가 결과에 초점을 두고 있는데 비해, 뉴거버넌는 과정에 초점을 맞추고 있으며, 신공공관리가 조직 내 관계를 다루는데 비해, 뉴거버넌스는 조직간 관계를 다루고 있다 또한 신공공 관리는 시장과 경쟁 및
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론 (1990년대 이후)
신공공서비스이론은 신공공관리론의 오류에 대한 반작용으로 대두되었으며 주로 민주적 시민이론, 지역공도 서론
본론
1. 행정관리설 (19세기말~1930년대)
2. 통치기능설 (1930년대~1940년대)
3. 행정행태설 (1950년대~1960
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과정
Ⅴ. 직무와 관련된 태도
조직관리자는 직원들의 태도를 매우 중요하게 다루어야 한다. 직원들의 태도는 조직에 입장에서 중요한 여러 가지 행동과 밀접하게 연관되어 있다. 인간의 태도에 관한 이론과 연구를 살펴봄으로서 조직관리자
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관리학파에 속하는데 이는 프랑스 페이욜을 대표자로 하며, Follet, Mooney, Reiley, Holden등과 함께 조직과 경영의 보편적 원리에 관한 연구에 큰 영향을 주었다고 한다.
참고문헌
- 김규태(1997), 「(현대)경영학원론」, 서울:지구문화사
- 김석진(1999)
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관리론의 논리, 한계, 그리고 극복”, 「한국공공관리학보」, 2004.
김정렬, 2000, “정부의 미래와 거버넌스 :신공공관리와 정책네트워크”, 한국행정학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정의 일반적 개념
2. 행정체제란
3. 선진국가 행정체제
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론
지금까지 본론에서는 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해 보았다. 조직을 효과적으로 운영하기 위해서 많은 기업들이 목표에 의한 관리제도를 도입하여 운영하고 있다. 목
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관리가 곤란
Ⅸ. 결 론
MBO를 도입함에 있어서의 행동조직상의 요건으로는 ① 최고 관리 층의 적극적 지지, ② 조직 내의 원활한 의사전달과 환류의 과정이 형성되어야 하고, ③ 조직의 구조와 과정이 MBO를 수용할 수 있도록 마련되어야 하며,
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론. 서울:박문각.
김종술(1999). 포스트모더니즘을 통해서 본 행정학의 이해. 정부학연구 5권 1호
김동원(2002). 포스트모더니즘의 현대행정이론에 대한 비판과 담론의 등장. 현대사회와 행정 12권 2호 신공공관리론
1. 개념
2. 대두배경
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관리론}. 서울 : 三英社, 2003
- 이순룡. {(제품 서비스)생산관리론}. 서울 : 法文社, 1998
- 이상문. {(글로벌 시대의 초일류 기업을 위한)생산관리}. 서울 : 형설출판사, 1996
- 임석현, 최종열, 김창대. {생산 운영관리}. 서울 : 三英社, 2003
- 이상범. {(
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