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교육을 통해 최고의 기술자들로 양성함
- 경영자와 노동자들 간 협력과 친밀성 함양을 통해 우호적 관계를 구축, 유지함
- 경영자와 노동자들의 업무와 책임을 명확히 구분하고, 분담된 업무를 확실히 수행함
2) 관리경영
① 관리경영은 관리
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교육을 통해 최고의 기술자들로 양성함
- 경영자와 노동자들 간 협력과 친밀성 함양을 통해 우호적 관계를 구축, 유지함
- 경영자와 노동자들의 업무와 책임을 명확히 구분하고, 분담된 업무를 확실히 수행함
2) 관리경영
① 관리경영은 관리
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교육을 통해 최고의 기술자들로 양성함
- 경영자와 노동자들 간 협력과 친밀성 함양을 통해 우호적 관계를 구축, 유지함
- 경영자와 노동자들의 업무와 책임을 명확히 구분하고, 분담된 업무를 확실히 수행함
2) 관리경영
① 관리경영은 관리
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교육을 통해 최고의 기술자들로 양성함
- 경영자와 노동자들 간 협력과 친밀성 함양을 통해 우호적 관계를 구축, 유지함
- 경영자와 노동자들의 업무와 책임을 명확히 구분하고, 분담된 업무를 확실히 수행함
2) 관리경영
① 관리경영은 관리
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사회적으로 생산적인 일을 수행하고 자신의 삶에 대해 기본적인 책임을 지닌 자 (2) 학습의 개념 정의 ① 성인이 계속적으로 발달하는데 있어서 가장 중요한 요수는 학습 ② 행동의 변화: 교육학적인 견해로는 바람직한, 진보적인 행동의 변화
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사회적으로 생산적인 일을 수행하고 자신의 삶에 대해 기본적인 책임을 지닌 자
(2) 학습의 개념 정의
① 성인이 계속적으로 발달하는데 있어서 가장 중요한 요수는 학습
② 행동의 변화: 교육학적인 견해로는 바람직한, 진보적인 행동의 변
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대한 회의와 우울한 감정은 절망감에 빠지게 된다.
3. 교육적 적용
가. 근면성 대 열등감(7세~11세), 정체성 대 역할혼미(11세~18세))
나. 특정행동, 대인관계가 중요하다.
다. 취학 전: 자율성을 허용해야 하고, 절대 회의심이나 수치심을 주어서
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사회학적, 생활 습관, 건강 문제 등 사례 조사
1) 급성질환자 A씨의 인구사회학적, 생활 습관, 건강 문제 사례 조사
2) 만성질환자 B씨의 인구사회학적, 생활 습관, 건강 문제 사례 조사
3. 두 사례 비교분석
1) 성향요인 (소인성 요인) 측면에서
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사회심리학적 관점
(3)사회학적 관점
2.우리나라의 미혼모 발생원인과 실태
1)우리나라의 미혼모 발생원인
2)미혼모의 실태
3.우리나라 미혼모 복지제도의 현황
1)법적 근거
2)미혼모 복지기관의 현황
① 미혼모 보호시설의 현황
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사회복지관 등에서 아직 활성화되어 있지 못하고 있는 실정이다. 이것은
아마도 자아개념강화 프로그램을 운영할 수 있는 전문가의 부족이 그 원인일 것으
로 사료된다. 관련기관의 전문가 채용 혹은 기존 직원의 재교육을 통한 전문성 제
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