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기업구조정을 위한 연봉제 도입설계 및 분석사례 - 양병무, 한국경영자총협회(1998) 인적자원관리 - 김종재, 법문사(2001) 신 인사관리 - 박경규, 홍문사(201) (신) 인사고과실무 : 고과제도의 수정과 재설계 - 노순규, 행정경영자료사(2000) 인사고
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공공?민간직업훈련원 및 직업재활실시기관의 장애인 직업훈련 지원 4) 사이버교육체계 구축 및 활용 5) 독자적 직업능력개발 훈련비용 지원 4. 고용환경 개선사업 1) 사업체 고용촉진 지원 2) 장애인근로자 직업생활지원 확대 5. 중증장애
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기업지배구조의 개혁과 관련하여 새로운 회사제도를 도입하였다. 이에 따라 종래 공개회사이면서 대회사의 경우 감사역설치회사라는 한 가지 선택지 밖에 없었으나, 현재는 지명위원회등설치회사와 감사등위원회설치회사라는 새로운 선택
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공공정책 가버넌스”, 서울: 한양대학교출판부. 채은경(2004), “한국비영리조직의 거버넌스에 관한 연구”, 연세대학교 대학원 박사 학위논문. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비영리조직의 개념 및 역할 2. 비영리조직의 특성 1) 자발성
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  • 등록일 2013.12.29
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공공조직에서 여성의 일-가정 갈등(WFC) 결정요인분석. 서울대학교 한국행정연구소. 행정논총. 제48권 제1호. pp. 171-196. 김민정 (2011).영아기 자녀에 대한 부모의 실제 양육행동과 이상적 양육행동에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위
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공공조직에서 여성의 일-가정 갈등(WFC) 결정요인분석. 서울대학교 한국행정연구소. 행정논총. 제48권 제1호. pp. 171-196. 1. 서론 2. 한국사회에서 일하는 여성의 삶의 의미 3. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 사례 분석 4. 한국사
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1) 외부견제 및 시민참여의 강화 2) 정부기능의 재배분 3) 권한구조의 개혁 4) 공무원 인사제도의 개혁 5. 정보혁명시대의 전자정부 구축 6. 고객지향적 행정체제를 위한 제반 조건 7. 공기업부문의 민영화 8. 관리혁명 Ⅴ. 결론
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  • 등록일 2005.11.17
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기업이 자신의 사회적 책임을 인정하도록 모든 노력을 다할 것이라고 말했다. Ⅴ. 결론 우리 조는 노동조합 및 노동관계조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과
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기업’을 지원하기 위해 고안 3) 지원 조건은 사회적 기업이 3년 이내 시장에서 수익을 창출 할 수 있어야 하며 4) 지역사회 재건과 장기실업자나 소외계층들에게 고용 기회를 최대한 확대해야 함 5) 정부 창원의 사회적 경제 프로그램은 노동
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  • 등록일 2011.04.15
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기업의 남북경협 지원기능을 총괄적으로 조정하고 상호간의 연계를 강화해 줄 수 있는 구심적인 조직이 필요하다. 분산되어 있는 남북경협사업에 대한 중소기업 지원도구와 기능을 하나의 시스템으로 연결하면 상당히 큰 시너지 효과를 기
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  • 등록일 2004.12.25
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