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공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런 의미에서 공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하여 필
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공공부문에서의 고용확대와 일자리 나누기에 관심을 보이고 있지만 국가, 시장, 시민사회의 모든 기관들이 힘을 합쳐 일자리 만들기에 나설 때에만 어느 정도 실효를 거둘 수 있을 것이다. 특히 대학을 졸업하고 사회에 첫발을 내딛는 젊은이
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구조 변화 ********************************** p.2
(2) 경제 원조와 전후 복구********************************** p.3
(3) 1960~70년대 ******************************************* p.4
(4) 1980년대부터 외환위기 이전까지 ************************ p.6
(5) 외환위기 이후 현재까지 **********
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조정역할이 매우 중요하다. 따라서, 민간부문과 정부간의 긴밀한 협력?지원체계 확립의 필요성에 대한 인식이 무엇보다도 시급하며, 그 바탕 위에서 기술적 하부구조의 확충 및 법적?제도적 환경의 마련을 위한 지속적인 노력이 경주되어야
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기업가적 정부혁신의 길. 「한국정책학회보」, 5(2): 11-30.
박명수, 박흥식, 전종섭. (1997). 국가행정의 혁신 및 확산 메커니즘의 한 미간 비교. 「한국행정학보」, 31(2): 77-91.
이공래. (1998). 「우리나라 기술확산정책의 현황과 전개방안」. 제13
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. 과학기술 강대국을 향한 전략
1. IT와 융합분야에 집중 및 한계돌파
2. 기업주도 및 산업지향
3. 시장메커니즘 작동
4. Total Solution(종합적 문제해결과 기본 충실)
5. 대내외 네트워킹
6. 개혁의 동력 : 사람의 변화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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구조의 변화: 쟁점과 과제" 2001 서론
1. IMF의 요구 사항과 그 영향
2. 김대중 정부가 직면했던 현실과 대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노
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기업이 수준을 넘어선 지역, 업종, 산업 및 전국 수준에서의 노사교섭의 관행과 구조를 발전시키는 것이다.
이렇듯 신자유주의적 처방으로 배태된 사회경제적 문제들에 대한 사회 통합적 대응이 필요하다. 무엇보다도 사회복지의 확충과 함
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구조 연구, 대영문화사, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정부조직의 변화
Ⅲ. 정부조직의 구도
1. 대통령과 청와대 비서실 그리고 내각
2. 부처간의 관계
Ⅳ. 정부조직의 성격별 편제
1. 정부조직 일반의 성격별 편제구조
2. 교육관련 정부조직의
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공공부문에서 타의 추종을 불허하는 수주행진을 벌이는 기업들이 꼽고 있는 성공요인은 바로 ‘선택과 집중’이다. 또 외환위기 이후 부동산시장의 삼인방으로 급부상한 주택브랜드들의 성공요인 역시 동일한 것임을 경쟁업체들조차 인정
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