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방향 모색
Ⅶ. 인사개혁의 추가적 과제
Ⅷ. 인사행정의 주요 혁신방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능활성화
2. 공무원 인사제도에 대한
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구조조정 중단
2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무
2. 최저 임금·노동조건 보장
1) 민주노총 요구안인 700,600원 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확
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민간부문간 역할분담의 재구조화
2. 정부조직의 과감한 정비와 재구조화
3. 정부(기관) 성과(실적) 평가제도의 도입
4. 개방형 인사제도와 탄력적 근무방식의 도입
5. 정보기술과 분석기법을 활용한 [전자정부], [과학적인 정부] 구현
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복지 중장기 발전계획. 1999.
◎ 신영전. 보건의료분야의 지역간 격차와 해소방안. 환경과 사회 여름9호. 1996.
◎ 이가옥 외. 노인생활 실태 분석 및 정책과제. 한국보건사회연구원. 1994.
◎ 최선정. 보건복지정책의 현황과 발전방향. 서울대 보
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현장에서 미래를
노동시장 유연화와 비정규직 고용 : 김유선(지음) 한국노동사회연구소 1. 비정규직의 개념
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직 노동자 유형
2. 비정규직 노동자의 특징
3. 비정규직 증가배경
(1) 고용구조의 변화
(2) 관
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민 보다는 대기업을 지원하여 그로 인해 파생되는 고용확대 및 내수시장 진작 등을 추구하는 간접적인 방법을 고집하고 있다.
새사연의 냉철한 분석과 대안은 현재의 우리를 바라보고 앞으로의 방향을 설정하는데 있어서 매우 귀중한 의견이
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행정개혁 - 예산개혁을 중심으로
1. 영국의 개혁
1) IMF 이후 영국의 개혁
(1) 마가릿 대처의 개혁
(2) 마가릿 대처의 개혁의 평가
(3) 메이저 정부의 개혁
2. 한국의 개혁
1) IMF 이후 한국의 개혁
2) 국민의 정부의
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민들에게 사회적 안전망으로서의 사회보장제도는 정부의 확고한 사회복지 정책과 행정의 변화가 있어야만 사회적 안전망으로서의 역할을 제대로 감당 할 수 있을 것이다. 그 동안 국가가 경제위기로 인한 대대적인 구조조정을 강행함으로서
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민주주의에 관한
글을 소개하고 발표를 마치도록 하겠다. 이 발표 후에 근본적인 대안마련이 아니더라도 서로의 의사소통과 논의를 통해 더욱더 바람직한 방향을 찾아나가는 한국이 되기를 희망한다.
<참고자료>
『시장과 복지정치』
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기능․원리
3장 사회보장과 사회변화
4장. 사회보장과 재원조달
5장. 사회보장과 경제, 사회구조
6장. 국민연금제도
7장. 건강보험
8장. 산업재해보상보험관리
9장. 고용보험제도
10장. 요양보험
11장. 공공부조
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