|
가산점제도로 여성, 신체장애자 등의 공무담임권이 침해되는지 여부(적극)
군가산점 제도만이 제대군인을 지원하는 유일한 구제방법이다.
헌재판결의 논리가 잘못되었다.
(군복무가 신성한 의무라면, 왜 군대를 안가는 것을 수혜 또는
|
|
|
도의 가산점을 부여받을 수 있는지? 또 다른 문제점을 양산하게 된다.
2. 올바른 논의의 초점 모색
제대군인 가산점제도는 일부 계층의 평등권과 공무담임권을 제한하기 위한 제도가 아니다. 현실적으로 현역 의무복무는 경제적, 육체적, 정신
|
|
|
군가산점 제도의 대안으로 취업 후 보상을 생각 해 볼 수도 있다. 군대를 다녀온 군 필자들은 승진 시 군 경력을 인정하는데 정도로 그 보상이 충분하다고 생각한다. 물론 그 이전에 문제가 되는 것은 일부 연예인들이나 부유층의 병역기피현
|
|
|
군가산점 폐지 논란이 정부의 발표로 인해 수그러들었지만 나 역시 종전의 가산점을 낮춘데 대해서 반갑지 않지만 북과 대립되어 있는 상황이기 때문에 군대를 가야하고. 군대를 갔다와서 그에 대한 보상차원에서 가산점제도 가 있었고 그
|
|
|
않을까 생각해본다. 서론
본론1. 여성채용목표제 1) 여성채용목표제 정의 2)여성할당제의 효과 3) 여성할당제의 문제점 4) 나아갈 방향2. 군가산점제도폐지 1) 군가산점 정의 2) 군가산점 폐지 논란의 원인과 쟁점 3) 나아갈 방향
결론
|
|
|
의무복무 제대군인을 위한 유일한 사회생활 지원제도인 가산점제도의 위헌결정은, 취직시험을 준비하고 있는 제대군인과 현역군인 그리고 앞으로 군복무를 하여야 할 젊은 청년들에게는 상당한 충격이 아닐 수 없다. 더 나가서 국민의 국방
|
|
|
군병력 감축과 연계하여 점진적으로 추진해야 할 것이다. 추가적으로 군 생활 중 불의의 사고에 대비한 군인보험제도의 지원금은 전액 국가가 부담하여야 한다.
(2) 국가재정의 현역 의무복무자 지원예산 확충
국가재정의 현역 의무복무자
|
|
|
군대의 배경
2.1.1. 여러형태의 군대
2.1.2. 우리나라 군대 징병제의 변화
2.2. 군복무 과정의 실재
2.2.1. 군대의 필요성에 대한 견해
2.2.2. 남성만의 병역의무화에 대한 견해
2.2.3. 군대 경험의 사회 생활에서의 가치정도에 대한 견해
3. 결론
3.1.
|
|
|
군가산점제에서 제기된 문제는 비단 여성과 남성의 평등, 혹은 여성과 남성 중 누가 피해자이며 누가 보상을 받아야하는가의 문제가 아니라 국가의 병역의무 강제로 인한 '피해자 남성'과 역사적 사회적으로 차별을 받아온 '피해자 여성'과 '
|
|
|
병역 거부나, 대체 복무 제도의 필요성 등을 제기 하고 있는 상황에서 절대적으로 여겨졌던 병역의 의무나 군대에 대한 인식 변화는 군대 문화의 변화를 예상 할 수 있게 한다.
국회 국방위가 공무원과 교사, 공 사(公 私) 기업체 직원 채용시
|
|
메뉴펼치기
