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조직구조와 구조화된 직무체계, 그리고 상하간의 권위적 권한관계와 인화중심의 인사관리 등 독특한 문화를 가지고 있다. 이러한 우리나라의 기업문화와 관련하여 전문가들은 전통적인 유교문화와 가족제도로부터 많은 영향을 받은 것으로
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조건
⑤ 비정규직의 노동시간
⑥ 비정규직의 고용안전성(근속연수)
4. 비정규직의 문제점
(1) 고용불안
(2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정
(3) 노동의 빈곤화, 저임금 장시간 노동의 양산
(4) 근로자
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조정자의 역할을 하는 정부의 역할이 중요할 것이다. 이 역할은 현재의 경제여건이나 사정이 과거와 같은 자유방임으로는 이루어질 수가 없으며, 한 번의 잘못된 판단은 미국의 리먼 사태처럼 국가 경제의 근간을 뒤흔들 소지가 있기 때문에
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삼성경제연구소
▷ 노용진·김동배·김동우(2002), 기업 내 인적자원개발 실태와 정책과제, 한국 노동연구원
▷ 박세일(2001), 21세기 인적자원 개발정책의 기본방향 - 신혁신체제(new innovation system) 구축을 향하여, 미간행 논문
▷ 안승준(2001), 인
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조세연구원
ⅱ. 김현조(2005), 공기업관리론, 대영문화사
ⅲ. 미헬 라이몬, 크리스티안 펠버 저, 김호균 역(2010), 미친 사유화를 멈춰라, 시대의창
ⅳ. 삼성경제연구소(1997), 민영화와 한국경제, 삼성경제연구소
ⅴ. 이동섭(2010), 공기업민영화의
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구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토(반대입장)
1) 임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요한다.
3) 임금 삭감은 불황 타개책이 될 수
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삼성의 인재에 대한 투자가 어느 정도인지를 짐작 할 수 있게 해준다.
○ 삼성의 경영이념 - 2. 기술제일
둘째, 기술중심 경영 입니다. IMF 외환위기 때 거의 모든 계열사는 구조조정을 통해 많은 직원들을 떠나 보내야 했음에도 삼성그룹의 중
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삼성경제연구소. 2004.3
글로벌 기업 경영. 이덕훈 저. 학문사. 1999.8
세계 경제론. 이대근 저. 박영사. 2001.8
경제 원리와 정책. 최광 저. 비봉출판사. 2003.3
한국의 FTA 전략. 박번순 저. 삼성경제연구소. 2003.10
국제 통상 정책론. 김정수 저. 박영사.
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구조적인 문제 …………………………………………………………………………………… p.7
2) 사업확장의 문제 ………………………………………………………………………………… p.8
3) 시장지배력 감소 ………………………………………
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구조조정을 통한 경쟁력 향상에 총력을 기울일 것이며 중국기업간의 M&A가 늘어나고 업종 전문화도 증가할 것으로 보인다.
* 출처
삼성경제연구소 홈페이지(http://www.seri.org)
포스코 경영연구소(http://www.posri.re.kr)
Institute of International Economics.&nbs
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