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. 조금 환경이 좋지 못하 하더라도 우리나라의 기업에서 환경개선을 위해 노력한다면 시간이 지날수록 우리나라 기업도 발전할 수 있을 것입니다. 이에 따라 우리 기업들도 유능한 인재를 활용할 수 있는 환경을 만들 수 있을 것입니다.
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구조조정에 대한 결론을 다른 그룹과 비슷할 것으로 복 있다. 한 관계자는 "우리 손을 떠난 사안이다. 차라리 정부에서 정지 작업을 해 주었으면 좋겠다." 고 밝혔다. 그 만큼 고민의 골은 깊다.
4) 두산 그룹: 두산-대기업구조조정의 견인차
한
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대우는 외환위기 이후 지속적인 확장전략을 통하여 위기를 극복하고자 했는데, 이 과정에서 다른 재벌들보다 내부 구조조정을 소홀히 한 것이 몰락을 재촉했다. 97년초, 정부가 추진한 재벌개혁 5대 과제가 제시된 이후, 다른 그룹들은 비교적
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삼성에 비해 자율과 분권을 강조한다. 결국 총수의 노조관과 경영관을 치밀하고 체계적인 제도로 정착시킨 삼성의 특수성이 무노조주의의 원동력이라 하겠다.
기업경영의 변화
사업구조의 차이도 노조문제에서 두 그룹의 차이를 낳고 있다.
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삼성식 경영의 8대 성공 요인은 사회와 함께 하는 경영 실천, 엔지니어 이건희 회장, 준비 경영, 인재 중시 경영, 과감한 투자 결정, 자율경영 시스템, 한 발 앞선 구조조정을 이끈 삼성 신경영, 오너십을 바탕으로 한 삼각편대(회장구조본관계
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조표 항목에 관리의 초점을 둬야 한다는 것을 의미한다. 오늘날 경영자들이 중시해야 할 가치의 중심에는 손익 대신에 부가가치를 올려놓아야 하는 것이다.
참 고 문 헌
1. 삼성경제연구소 http://www.seri.org
2. 가치중심경영과 EVA (현학사 / 김응
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Management)
5) 지식경영 (KM : Knowledge management)
6) 균형성과표 (BSC : Balanced Score Card)
7) 6 시그마 (Sigma)
6. 경영혁신 요인과 기대효과
7. 경영혁신의 성공사례
1) 에스컴텍의 지식경영 성공사례
2) GE의 구조조정, 품질혁신 성공사례
참고자료
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조작
(2) 회계변경을 통한 분식
(3) 이익유연화
마. 분식회계의 폐해
2. 분식회계의 사례
가. 엔론사태
나. 대우그룹
다. 두산그룹
3. 분식회계의 근절방안
가. 외부감사 강화 및 실효성 제고
나. 분식회계 제보에 대한 여건
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구조변화
(2) 한국의 1994년 - 2002년의 산업구조분석
(3) 한국의 미래 유망산업
5. 한국의 분배국민소득
(1) 한국의 1994년 - 2002년 속의 경제위기 이후 경제사정분석
(2) 소득분배 불평등의 척도
(3) 경제위기 이후의 각종 경제지표의 변화
(4) 분
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조윤형 저/ 범한사
한국형 연봉제/ 신정식 저/ 한국능률협회
www. peoplenjob. com / careercenter
www. ciokorea. com
LG 경제연구소
매일경제신문사. 2003경제신어사전
성공적인 성과급제도를 위한 제언 -삼성경제 연구소
연봉제의 추진시 문제점과 개선방안
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