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근로기준법과 건강보험법 및 국민연금법과 같은 사회보험법에서 근로자는 입법 목적상 약간의 차이는 있지만 eop로 근로의 대가로 임금 또는 보수를 받는 사람을 말한다.
2. 서비스 전달자
사회복지종사자는 사회복지서비스를 전달하는 중
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근로여건 향상과 최저임금제, 근로시간 준수로 이어지고 발전되어 온 것이다. 자신의 목숨을 담보로 노동자들의 권익 신장에 앞장서고 노동운동의 씨앗이 되고 불꽃이 되었던 전태일!
그의 숭고한 정신은 역사에 길이 남아 있으며 그가 세상
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준으로 임금의 소멸시효기간(근로기준법 제41조)과 같은 \'3년\'의 기간을 제시하고자 한다. 근로자로서의 지위라는 포괄적 지위에서 나오는 구체적인 권리의무는 다양하지만 그 핵심을 이루고 있는 것은 노동력의 제공과 대가관계를 이루고
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근로자를 정의하면서 직업이 종류를 불문한다고 규정하고 있는바 정신노동이든 육체노동이든 사용 종속적인 관계에서 노동을 제공하는 자는 근로기준법의 보호대상이 되는 근로자이고 따라서 근로의 개념은 정신노동과 육체노동을 포괄적
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포괄적 가정지원제도
2) 보육정책
3) 모자보건정책
4) 위기가정 상담전화
5) 모성보호제도
6) 가정폭력 예방 및 대책
II. 가족복지정책 프로그램 현황
1. 소득지원 프로그램
1) 세제혜택
2) 사회보험
2. 고용지원 프로그램
1)
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법률(근로자파견법)을 폐지
6) 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정
- 현실적으로 비정규직 노동자들을 보호하는 단일한 규정에 대한 수요가 있음
☞ 문제의 핵심은 다양한 조건과 형태에 따라 일을 하고 있는 비정규직 노동자를 포괄할 수
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근로기준법 및 사회보험의 적용은 물론 노조 결성조차도 보장받지 못하는 특수고용 노동자들. 과연 이들 비정규직 노동자들에게 노동법은 어떤 의미를 갖고 있는가라는 질문을 던져보지 않을 수 없는 상황이다.
노동유연화는 시대적인 추세
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근로기준법상으로도 본인부담금에 대해 사업주가 보상할 책임이 있기 때문이다.
Ⅴ. 참고문헌
1. 전재일 외 공저(2005), 사회복지개론, 형설출판사
2. 이정서 외 공저(2002), 사회복지학 개론, 유풍출판사
3. 최송식 외 공저(2009), 사회복지의 이해,
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근로 기준법 상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 불안에 시달린다. 따라서 비저육직 노동자에 대한 근본적인 보호 방안은 근로기준법 상의 해고 제한 규정을 실질적으로 보장하는 것이고 결국 이는 기간제 근로에 대한 실효
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법,
모자보건법
국민복지연금법
의료보험법 전면
개정
의료보험제도 시
행
아동복지법,
심신장애자복지법,
노인복지법
생활보호법 전면
개정
최저임금법,
갱생보호법,
국민연금법
남녀고용평등법
국민연금제최저임금제 실시
모자복지법제
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