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입장에서 생각하는 비정규직 관련 산재보험제도에 대한 개선방안
(8) 합의점 및 개선방안
※ 업무상 재해 종류에 인정 기준과 판례
1) 출퇴근 사고
2) 출장중 사고
3) 사내 행사중 사고
4) 휴식시간 사고
5) 작업시간중 사고
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노동조합의 활동을 지원한다. 부당노동행위를 구제하고, 노동 위원회의와 노사협의회를 활성화한다. 건전한 노사문화를 이륙할 수 있도록 노사간의 협력 체제를 강화한다.
근로시간 단축이나 탄력적 근로시간제 등을 적용하여 노사문화를
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근로자들은 그동안 연장근로에 붙는 통상임금의 50% 가산수당을 선호해왔다. 노동연구원이 근로자 월급 중 휴일근로의 가산수당 비율을 계산해보니 13.26%로 나왔다. 이만큼 월급이 줄까 걱정하지만 회사 생산성과 매출이 늘면 월급 총액도 커
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부담이 증가
일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대에 돌입 등 <임금형태>
1. 임금의 체계와 의의
2. 임금체계의 결정
3. 임금체계의 유형
4. 우리나라의 임금제도
5. 임금형태의 의미와 중요성
6. 시간급제와 성과급제
7. 특수임금제도
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노동시간에 대한 영향 요인」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
김동식,김영택,정진주,최인선(2013)「맞벌이 여성의 일·가정 양립갈등과 건강영향 연구」한국여성정책연구원
김융희(2006)「모유수유를 중심으로 한 ‘어머니 되어가기’
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시간 자유가 초과시간에 더 많은 여유시간을 가져온다는 사실에 의해 야기된다.
5. 결론(Concluding Remarks)
요약하면 근로자에게 더 나은 직무환경을 제공하고 유동적 근무 제도를 더욱 능률적으로 활용하는 근무지의 지원 증가는 여성 노동 시간
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노동현장의
불평등과 그 대책 * 서론
- 1. 여성과 일에 관한 연구
- 2. 영화로 본 여성노동현장의 모습
* 본론
Ⅰ. 현대 여성 노동의 실태
- 1. 여성의 경제활동 참여
- 현직교사와 인터뷰
Ⅱ. 여성 노
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근로자에 대해서도 남자와 똑같은 사회적 지위와 권리를 가질 수 있도록 규정하고 여성근로자들이 사회적 노동에 적극 참가할 수 있는 조건을 보장하고 있다. 산전·산후휴가의 보장, 여러 어린이를 가진 어머니를 위한 로동시간의 단축, 산
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노동자 복지 실태에 관한 연구, 이화여자대학교 사회복지 대학원, 2003.
김혜경, 오학수, 장혜경, 외국인노동자 가족 관련 정책 비교 연구, 한국여성개발원, 2003.
박선희, ‘이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제’, 외국인 근로자 고용제도의
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시간 감소에 따른 자기 계발 기회 확대와, 삶의 질적 증대로 인한 만족감, 경영의 합리화 등이 될 수 있으며, 위에서 언급한 바로는 근로시간 단축으로 인한 생산성 증대가 고용을 증가한다고는 하나, 노동생산성 향상 자체는 자동화 및 합리
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