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근로기준법 상의 모성보호제도도 적용받기 힘들다. 이유는 비정규직은 임금 억제를 통한 기업이윤 창출에 그 목적이 있어, 그 업무는 저숙련, 단순노동으로 대체가 용이한 업무로 모성보호 비용을 지불하면서 까지 휴직에 들어가는 비정규직
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근로자의 기본적 권리를 보장해 주고 다양한 복리후생제도를 도입하여 근로자의 생활의 질이 향상되었기 제 1 장 서 론
1. 선정동기 및 문제제기
2. 목적 및 범위
제 2 장 노사관계와 노동조합
제 1 절 노사관계의 정의와 특성
제
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노동시간이 갖는 의미(중요성)가 적어 보일지 모르지만 -\"많이 일하면 자기 자신의 돈이 많이 생긴다.\"는 착각-노동시간은 우리의 삶의 양적인 문제만이 아니라 \'질적인\' 문제도 함께 가지고 있다. 그래서 노동시간의 단축이라는 것은 일한
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. 서울 : 문영사.
박동서 (1994). 「인사행정론」. 서울 : 법문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사이동이란?
2. 인사이동 관리의 목적
3. 기업간 인사이동
4. 효과적인 인력배치와 인사이동의 원칙
5. 인사이동의 중요성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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시간의 목적에도 일치하므로, 일반적으로 휴게시간 중 체육활동의 금지는 허용되지 않는다. 다만, 휴게시간 후 근무 재개에 지장을 줄 정도로 명백한 과격한 체육활동의 금지는 근로자 본래의 업무내용에 따라 부득이한 제약으로 합리성을
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근로자(채무불이행)
3. 전체책임과의 관계-부진정연대(소), 보증채무 유사의 관계(다수설)
징계책임
경영질서 유지의 문제
형사책임
위력에 의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동
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시간을 단순한 잠으로 허비하는 것이 아닌 자신을 계발할 수 있는 귀한 시간으로 삼아야겠다고 느꼈다.
5. 참고문헌
윤소영(2013). 근로자의 주 40시간 근무제 시행 유무에 따른 여가자원 이용 및 여가활동 비교분석: 2012년 국민여가활동 조사 결
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시간 동안 근로를 할 수밖에 없는 비정규직 여성에게는 전혀 해당사항이 없어 유산이나 사산 등의 안타까운 일들이 속출하고 있는 현실이다. ‘간접차별’의 정의를 넓게 해석하여 상시고용업무에서 일하는 여성노동자들에 대한 임신중 또
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노동시장
권중돈김동배 공저, <인간행동과 사회환경>, 학지사, 2006
강병구,「공공근로사업의 평가 및 향후 추진방향」,『한국노동연구원 노동시장평가센터 이슈보고서 2001-1』, 2001.3.
서병호, 청년층 노동시장 분석, 서울: 한국노동연구
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근로복지제도의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1996.
감상균 외, 사회복지 윤리와 철학, 나남출판사, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업사회복지란
2. 산업사회복지사의 딜레마
1) 근로시간
2) 임금체불
3) 일-가정 양립
4) 고용유지
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