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노동조합을 뜻하며 이는 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.
21.employee referrals : 종업원 소개를 뜻하는 것
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노동시장에의 영향 등 해결하기에 결코 쉬운 문제는 아니지만 서구 선진국의 경험을 통해 알 수 있듯이 급여 수급이 본격화되기 전에 그리고 재정문제가 현실화되기 전에 합리적이고 신뢰할 수 있는 대응이 현 시점에서 반드시 이루어져야
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중요성이 증가, 반면 문제점도 상존)
자문기관의 역할을 하기 위해 도입 <중간고사 범위>
1편 - 행정학의 기초이론(행정학의 발달과정)
2편 - 행정조직론(조직이론 등)
<기말고사 범위>
3편 - 정책형성론(정책관련 이론 등)
4편 - 행정관리
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시간 관리와 개념 이해가 중요하다.
출제 경향
경제: 미시(시장, 탄력성), 거시(GDP, 통화), 국제경제(환율, 무역).
경영: 전략(포터, SWOT), 마케팅(4P), 재무(NPV), 최신 트렌드(ESG, 디지털).
최신 이슈: 금리 인상, 공급망 위기, ESG, AI 경제.
학습 전략
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근로생활의 질 프로그램
5. 조직유효성의 향상
가. 조직효율성의 증대
1/ 수익성의 증대
2/ 경제성의 증대
3/ 생산성의 증대
나. 조직유연성의 증대
가) 조직유연성판단의 기준
1/ 유연성의 중요성
2/ 유연성 판단의 두 가지 기
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근로조건의 유지개선복리증진경제사회적 지위향상이 목적
공무원 노동조합 : 교원 및 6급 이상 일반직 공무원에게 노동조합 결성 허가
- 특징
사기업의 노동조합과의 차이 : 정부는 국민의 대표기관 민주주의의 도구역할
보수와 근무조건 등
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노동조건 및 환경개선과 더불어 내재적 가치를 증대하는 작업내용의 충실화를 꾀한다.
Ⅲ. 결론
직무설계는 생산성 향상과 직무만족을 목적으로 하고 있으며, 종업원을 동기부여함으로써 직무만족 증대 또는 불만족 감소, 작업생산성 향상,
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4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연구
4장 인사평과관리
5장 채용관리
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시간과 현실속에 우리 청소년들은 배려 받지 못하고 모두 비행에 노출되어있는 안타까운 현실이다.
선별적인 일부 청소년들에게 주어지는 복지는 잘 되어가고 있으나 누구나 누릴 수 있는 보편적인 복지가 더 활성화 되면 좋겠다라는 생각을
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노동력의 인적 자본의 질이 높아지고 주거비용의 감소 등이 있다. 한편 출산장려정책을 시행하는 근본적인 이유는 노동력 구성의 변화와 경제성장의 둔화, 사회복지 부담에 대한 불안감에 기인한다. 그리고 현재에는 여성의 노동시장 참여로
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