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노동시장정책의 연계 프로그램을 중심으로, 한국사회보장학회, 2001
이석원, 적극적노동시장정책의 효과성 평가 : 실험적 평가방법의 유용성과 활용방안, 한국행정학회, 2001
송호근, 근로빈민의 노동시장구조와 정책, 서울대사회학, 2000
송호
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노동자에 해당해야 노조법상의 부당노동행위구제신청이 가능
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
“이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다”
2) 노동조합 및 노
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노동의 특징에 관한연구」, 2006
김상구, 「공공부문의 감정노동」, 2007
김상표, 「감정노동과 직무상황이 서비스 종업원들의 심리적 안녕에 미치는 효과」, 2008
김양희 외3, 「서비스직 여성근로자의 직무스트레스 실태 및 관리방안 p111-p116」,
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중요성은 점점 더 커질 것 같다. 바이러스 상황이 마무리되고 레크리에이션 활동의 빈도 수가 늘어났으면 하는 바람이다.
5. 참고문헌
레크리에이션 활동, 학습정보, 레크리에이션, 더 나은 복지 세상
https://www.welfare24.net/ab-3858-1?PB_1516602833=2
움
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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시간 노동과 노동강도 강화 등으로 인해 영세기업에서 산재발생률도 매우 높은 실정이다. 이 문제를 해결하는 방안으로서는 다음 세 가지를 생각해 볼 수 있다. 첫째, 현재 주 44시간, 최대 56시간으로 되어 있는 법정 근로시간을 단축함으로써
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근로시간 단축 지원금 등과 같은 8가지 지원금을 법제화 하고 있으며 신청하면 모두 이 지원금의 혜택을 받을 수 있다.
현재 비정규직 노동자들도 4대 보험 가입해야 하는 것이 헌법에 명시되어 있고 또 실제로 비정규직 노동자들의 4대 보험
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노동관계의 특수성이 충분히 고려되지 않은 체 단순히 자본과 시장의 경영 논리에 의해 사용할 수 있는 여지가 아직 너무 크게 남아 있어 근로자의 신분, 지위는 점점 불리해 질 수 밖에 없는 것이다.
근로조건, 근로시간 및 기타 대우에 대한
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근로시간과 관련하여 근로조건을 개선하여야 할 유해 · 위험작업에 대하여는 산업안전보건법시행령 제33조 제3항에 9호에 걸쳐 명시되어 있다.
7. 자격 등에 의한 취업제한
사업주는 유해 또는 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 20개 작업
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노동자를 정규직화 함으로 인해 중소기업이 담당하여야 할 비용 부담에 대해 정부에서는 신규 고용 촉진 장려금, 교대제 전환 지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 지원금을 확충하고 홍보를 통해 비용의 부담을 갖는 중소기업
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