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시간이 산재에 미치는 영향은 널리 알려져 있으며, 특히 마지막 노동시간대에 산재발생률이 높다는 사실이 사례연구를 통해서 확인되고 있다. 이처럼 한국의 높은 산재발생률은 장시간 노동의 필연적 결과이다. 결국 전사회적 노동시간 단축
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  • 등록일 2013.07.21
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근로시간 단축의 영향과 기업에의 시사점」, LG경제연구원. 김환일(2000), 『근로시간 단축의 이해와 과제』, 한국경영자총협회. 남성일(2001), 「법정근로시간 단축의 거시경제 효과 분석」, 동계학술세미나 발표논문, 한국노동경제학회. 삼성
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  • 등록일 2002.10.29
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근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.(제 50조 제1항) ② 노사간 서면합의에 의한 경우 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 다음 각호(대상근로자의 범위, 단위기간, 단위기간에 있어서의 근로일 및 당해 근로일별 근로시간, 서면합의
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근로자경영참여)의 실태 Ⅶ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 기제 사례 1. 경영 또는 감독 기구에 대한 근로자 대표의 참여 2. 직장위원과 기타 근로자 대표 1) 그리스 2) 스페인 3) 프랑스 4) 이탈리아 5) 스웨덴 3. 기타 정보 및
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및 특징 2. 신자유주의와 양극화 3. 한국사회의 양극화 현상 B. IMF환란 이후의 한국사회의 경제적 불평등 원인 1. 소득분배구조의 불평등 2. 비정규 노동자의 확산과 열악한 노동조건 3. 자산의 불평등 4. 실업과 노동빈곤층(working poor)
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실태 3. 비정규직 증가의 원인 1) 노동계에서 말하는 증가의 원인 2) 기업(수요) 측면의 요인 3) 근로자(수요) 측면의 요인 4) 임금체계 측면 5) 기능적 유연성 측면 6) 노동공급구조의 장기적 변화 측면 4. 비정규직 제도의 장단점 및 대책 1)
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실태와 문제점 Ⅲ. 노동의 유연성과 고용의 안정성 1. 노동의 유연성 1). 노동 유연성 의의 및 등장 배경 ① 의의 ② 등장 배경 2). 노동 유연성의 유형 ① 수량적 유연성 ② 기능적 유연성 ③ 임금 유연성
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노동시장 유연화와 노동복지, * 조성일, 비정규 근로에 대한 개선방안 연구, 고려대학교 경영대학원, 2004 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직(비정규직고용)의 정의 Ⅲ. 비정규직(비정규직고용)의 유형 Ⅳ. 비정규직(비정규직고용)의 현황 및 문제
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및 격차완화 1) 비정규직 보호 강화 2) 적극적 고용평등 시책 추진 7. 자율과 책임의 노사관행 정착 8. 다양한 노사 대화?참여의 활성화 9. ?노사관계 법?제도 선진화 방안? 입법 추진 Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동) Ⅳ. 20
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및 노동조합 개요 1. 선정이유 2. (주)재능교육 3. 노조현황 II. 재능교육의 노사분규 1. 노사분규일지 2. 노사분규 개요(전개과정) (1) 임금삭감 부른 수수료제도 (2) 거듭된 교섭혼란 3. 주요쟁점 (1)
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