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시간 근무관행을 없애고 자기능력 개발을 우선시하는 선진국형 근무방식이 정착되는 계기가 될 수 있다. 이후에 최후 수단으로 휴일 지정, 교대제 재편성 등을 통하여 정상 근로시간을 단축하여야 할 것이다. 또한 정상 근로시간 단축으로 파
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노동의 사회화와 돌봄 노동에 대한 성별 공유
영유아의 복지와 출산ㆍ육아 지원에 있어서 보다 적극적인 정책적 노력이 이루어져야 하며 재정적 지원과 시간, 서비스의 지원 등이 구체적으로 모색되어야 함 1. 맞벌이가족의 개념 및 유형
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시기를 전후하여① 심각한 노동력 부족, ② 종업원의 고령화, ③ 젊은 층의 제조업 이탈, 특히 3D노동의 기피, ④ 여성의 경제활동참가율 증가, ⑤ 내외로부터의 불공정경쟁에 대한 비판과 외부로부터의 압력(근로시간 단축 문제 등) 등으로 도
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노동력 부족
② 종업원의 고령화
③ 젊은 층의 제조업 이탈, 특히 3D노동의 기피
④ 여성의 경제활동참가율 증가
⑤ 내외로부터의 불공정경쟁에 대한 비판 과 외부로부터의 압력(근로시간 단축 문 제 등)
도요타의 새로운 시도는 “어느 누구
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근로시간 단축은 인건비 증가, 설비투자, 기타 작업방식 변경 등에 따라 추가 자금수요가 발생되므로써 중소기업의 자금난 가중
＜사 례＞
ㅇ 수출단가가 기존 1,150원에서 1,300원으로 11.53%인상(부산, FLANGE업체, 137명)
ㅇ 수출단가가 기존 15,000
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근로시간은 7월 현재 44.6시간으로 작년의 45.3시간에 비해 1.5% 줄었으나 500인 이상 사업장은 작년 44.1시간에서 올해 42.1시간으로 4.5%나 감소했다.
또한 "500인 이상 사업장의 실 근로시간이 준 것은 주로 법정근로시간 단축에 따른 정상근로시간
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선호해 근로시간 단축이 임금 상승만 초래하고 있는 상황에서 주40시간제에서 고용창출을 기대하기는 어렵고 근로자도 제대로 된 주5일제를 향유할 수 있을지 의문인 만큼 정부의 대책이 필요할 것이다.
3) 소외계층 유발
본격적인 주5일제 근
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근로수당이 급증하고 회사도 추가 고용보다 초과근로를 선호해 근로시간 단축이 임금 상승만 초래하고 있는 상황에서 주40시간제에 고용창출을 기대하기는 어렵고 근로자도 제대로 된 주5일제를 향유할 수 있을지 의문인 만큼 정부의 대책이
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노동생산력이 변하는 경우
2. 노동일의 길이와 노동생산력이 변하지 않고 노동강도가 변하는 경우
3. 노동생산력과 노동강도가 변하지 않고 노동일의 길이가 변하는 경우
1) 노동일의 단축
2) 노동일의 연장
4. 노동의 지속시간, 노동생산력
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근로자에 대하여는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 하여서는 아니된다.
3. 자격 등에 의한 취업 제한(47조)
사업주는 유해 또는 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 작업은 자격, 면허, 경험 또는 기능을 가진 근로자 이외의 자를
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