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시간1월 80시간 이상 훈련과정 수강자)
※ 2회차 수강자는 훈련수당의 50%를 지급받고, 3회차 수강자는 훈련수당을 지급받을 수 없음
지원신청 및 접수처
- 각 지방노동청 및 지방노동사무소 관리과, 고용안정센터
2. 재직근로자 지원제도
1)
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노동부 지방노동사무소 민원실에 가서「취직인허증 교부신청서」를 작성하여 신청하면 됩니다. 그러나 몸이나 마음에 해가 되지 않거나 위험하지 않는 일이어야 하며, 학교 수업 시간에도 지장을 주어서는 안되는 일이어야 합니다.
(근로기
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시오.
2) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
3) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장
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근로자의 경우는 근로자의 동의 얻고 근로자대표와 성실하게 협의를 한후 노동부장관의 인가를 얻어 야업을 시킬수 있다. 그러나 임신중의 여성이 경우는 추가로 명시적 청구를 요건으로 한다.
Ⅴ. 시간외 근로수당
1 의의
시간외 근로수당의
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시간제에 관하여 각각 서술하시오. 1. 최저임금제도의 정의
2. 최저임금제의 필요성 및 목적 3. 최저임금제의 현황4. 주 52시간과 근로시간
(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1, 연금급여의 종류 및
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시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동
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노동력의 절대 다수가 저학력, 저임금, 장시간 노동이라는 특성을 나타내고 있으며 여성근로자는 채용, 승진, 정년 등의 고용과정에서도 차별을 당하고 있다. 이러한 미혼 여성의 문제는 여성이라는 특성과 노동과의 관계에서 존재한다고 볼
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근로자에 대하여는 근기법 제30조제2항의 규정에 의하여 해고가 제한된다. 즉 일시보상을 행하였거나 사업을 계속할 수 없게 된 경우를 제외하고는 산전후 휴가기간과 그 후의 30일 동안에는 당해 근로자를 해고할 수 없다.
Ⅴ. 육아휴직
1. 의
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노동시장의 유연화를 위한 제도의 활성화
- '96년 말과 '97년 초에 걸쳐 많은 우여곡절 끝에 통과된 노동관계법에 의해 노동시장의 유연화를 위한 법적 기반이 마련되었으나, 단시간근로, 가내근로 등 여성 진출이 용이한 제도도 아직 정착되지
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근로자에 대해 1일6시간, 1주34시간 초과근로하게 해서는 안된다. 이를 위반시 3년이하 징역이나, 2천만원이하의 벌금에 처해진다.
3. 자격 등에 의한 취업제한
유해, 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 작업에 있어서는 그 작업에 필요한 자
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