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시설이 93.7%이고 조합 측 시설이 1.2%이다. 교섭시간은 별도로 정하지 않고 있으나, 통상 2시간에서 5-6시간 사이가 표준이다. 단체교섭의 거부에 대하여 노동조합법은 사용자가 정당한 이유 없이, 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부
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노동력의 질을 향상시키고 가정과 일의 양립을 꾀할 수 있는 노동시간의 단축을 제도화한다. 노동시간 단축과 신축적인 근무형태는 노동자들의 결근과 이직율을 저하시켜 생산성 향상을 자극하는 동시에 근로자들이 가족과 함께 보내는 시
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근로시간 단축의 법적 과제」. 한국노동연구원.
2. 한국노동연구원. 2003. 「임금피크제 도입방안」.
3. 최영우. 2003. 「임금피크제의 유형과 도입사례」.
4. 류경선. 2004. 「고령화사회의 정년문제와 대안 연구」.
5. 박지혁. 2004. 「노인고용촉진
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노동 시간이 노동자를 고무시키는 작용을 하여 생산의 효율성을 가져다 주겠지만 점차 이것이 대중들 사이에서 당연시하게 여겨진다면 미래에도 그 효과는 기대할 수 없다. 또한 노동시간의 단축은 다수의 비전문적인 인력을 만들 수 있다는
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영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을 확대하고, 생산성 향사을 위한 자동화, 전산화 기반을 확충해야 한다. 1.정의
2. 핵심 쟁점은 무엇인가?
3.구분 현행 개정 내용
4. 사용자측의 입장
5. 노동자측의 입장
6. 사 견
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근로시간에 관한 연구 : 근로시간 단축을 중심으로 = (A) study of the working-time”, 연세대학교 대학원,[2002] [국내석사]
조희정, “가족친화적 조직문화에 영향을 미치는 인적자원관리 프랙티스에 관한 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2012] [국내
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시킨다. 셋째, 일상활동으로서 노동안전보건활동은 당면 투쟁과 노조 사업에 대한 조합원들의 이해와 참여를 조직하는 조직활동의 도구로 유용하다. 대우조선 노조의 경우 월 1회 전체 상집간부 합동 현장 점검활동을 하며 산안간부와 다른
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근로계층의 등장
Ⅴ. 독일의 신노사문화 사례
1. IG Metall의 노동시간 단축 투쟁
2. Volkswagen(폴크스바겐)사의 사례
3. IG Metall과 근로자평의회
Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 과제
1. 신노사문화의 내용측면
1)
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노동시장의 유연성 증대가 전망된다.
근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 임금과 노동비용의 상승률은 (기업의 사정에 따라 차이는
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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