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대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. ③ 사용자는 여자인 단시간근로자에
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노동자의 실태
2. 4인 이하 사업장 여성노동자의 실태
3. 병원사업장 여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가
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노동정책의 개혁을 추진하고 있다. 독일은 ‘아젠다 2010’선언을 통해 노동시장 유연화, 실업관련 제도 정비, 사회보장제도 개혁 등을 추진하고 있으며 프랑스는 주35시간 근로제(1998년 도입)가 고용창출에 별 효과가 없다는 비판이 일면서 주
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시명령에 따라 을이 지정하는 장소에서 근무한다.
제5조 [노동법령의 준수] 을은 근로기준법 기타 노동법령을 준수하여 전출종업원의 인사관리를 행한다.
제6조 [근로시간휴일휴가] 전출종업원의 근로시간, 휴게시간휴일 및 휴가(연차유급
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근로시간 단축의 필요성
다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라의 근로자들을 위해 오랫동안 제기되어왔던 문제 주 5일 근무제
1. 주5일 근무제의 도입배경
2. 노동계와 경영계의 입장
3. 경제적
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였다. 이러한 현실은 노동시장 내 불평등이 심화되고 있음을 말해준다. 법 개정이 노동 유연성을 높이기 위한 방향으로 가면서, 그로 인한 근로자의 안전망이 축소될 우려도 크다. 정부는 소득 보전 정책, 노동시간 단축, 강력한 고용 보호장
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시간, 서비스지원을 중심으로. 한국사회정책.
김영옥, 2007, 『출산, 육아기 여성의 노동시장 이탈 실태와 정책 현황』, 노동부연구보고서.
김인숙. 건강가정기본법 제정과정에 나타난 가족 및 가족정책 담론 . 한국사회복지학 제59권 3호. 2007.&n
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노동부. (2020). 한부모가족 육아휴직급여 인상 관련 보도자료. 고용노동부.
김영정. (2017). 서울시 한부모가족 일가족 양립지원방안. 서울시여성가족재단.
손지연. (2018). 세대별 여가시간과 일-여가생활 간 균형. 한국가정관리학회 학술발표대
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노동부는 금년 내에 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용평등과 직장·가정생활 양립지원에 관한 법률’로 전면 개정할 예정이다. 이를 통해 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제를 도입하고 기업이 자율적으로 일과 가정의 양립문화를
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자로서 사용자가 노동부장관의 승인을 얻은 자
4. 사업의 종류에 불구하고 관리·감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 근로자
Ⅳ. 근로시간의 단축-'주5일근무제'논란
오는 7월부터 시행될 예정이었던 주5일 근무제 도입 협상이 완
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