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시간 자체에 대한 규제도 절실하다. 독일 점포개업법은 지나친 장시간 노동과 주휴 근무로부터 노동자를 보호하기 위하여 다음과 같이 영업시간 및 영업일에 대한 제한을 하고 있다(한국노동연구원, ‘근로시간단축의 쟁점과 과제).
월요일 -
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노동시간 단축을 통한 일자리 창출과 빈곤탈출 방안을 제기해야한다. 사회연대적 노동시간 단축을 통한 일자리 창출은 시간단축의 효과와 취지에 맞도록 ‘실노동시간의 단축-휴가제와 노동시간제도 현행 유지-고용 창출-근무제 개선-임금
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노동시장 장악을 고민하면서 산업별 인력수급 계획에 개입하는 방안과 노조차원에서 보수교육 인정제도를 확보하는 방안 등 다양한 대책을 세워가고 있다.
국제사업과 관련해서도 매년 주제(노동시간단축, 공공의료, 산별노조, 사회복지 등)
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시
2. 노동시간단축과 여가
-노동시간단축의 의미
-노동시간단축 논쟁과 노동계의 대응
-노동시간 주권의 쟁취
-여가 사용의 역사
-노동과 여가
-무엇을 할 것인가?
3. 노동과 여가의 방향
Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 노동과 여가의 관
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노동조합의 노동운동에 대한 영향력이 점차 커졌다.
③노동조합의 조직형태 면에서도 잡다한 모임 직업별 노동조합 생성 30년대에는 산업별 노동조합 형태로 나타났다.
④노동운동의 목적도 상호부조 임금인상, 노동시간단축 등 노동조합
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노동시간단축이나 비정규직 차별철폐와 정규직화는 이런 문제의식에서 나온 것이다. 이제는 한 걸음 더 나아가 노동계급만이 아니라 빈민, 서민, 농민 등 노동계급과 연대해야 하는 모든 계급, 계층의 이익까지도 대변할 수 있도록 해야 한다
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노동자의식
1. 노동자 생활 관련
2. 고용 및 노동정책관련
Ⅴ. 의식과 조합원의식
1. 경제위기 변화
2. 정부의 각종 정책에 대한 만족도 및 정부 고용실업대책에 대한 의견
3. 법정노동시간단축에 대한 의견
4. 정리해고제 등 각종 제도에
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시될 수 있었던 것은 이 나라들이 그래도 기업적 지배소유 구조의 적대성이 비교적 완화된 나라들이기 때문이다.(독일의 노동자 경영참가, 일본의 주식소유 2% 제한 등)
이런 한에서 임금투쟁, 노동시간단축, 경영참가, 소유권정책 등 노동조
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시, 기존 상품개량 및 신용도 개발계획의 작성, 제품수명검토, 타업
계에의 진출, 책임판매제도확립 등이다.
■ 인사부문 : 노동시간단축계획, 노무대책으로서 연간복리후생비예산범위를 설
정하여, 적극적 노사관리실시, 직장정리정돈목표,
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직무관리
분업의 원리..
‘직무전문화’ → ‘직무확대화’
노동시간단축의 파급효과..?
직무평가.. 공정한 직무평가란?
직무설계
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아담 스미스의 “분업의 원리”
핀 생산
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