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시하지 않고 있으며, 더욱이 인력계획에 있어서 인력확보에만 치중하고 개발향상시키는데에는 소홀히 하고 있는 경향이 있다.
따라서 인력개발의 중요성을 인식함과 동시에 개발된 인력을 유지개선시키는데도 주안점을 두는 경영계획이 필
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시대이므로 개인적인 차이는 있을 수 있지만, 본질적으로 남녀간 노동의 질적 차이는 없어지고 있다. 오히려 여성의 능력이 더 발휘 될 수 있는 분야가 훨씬 증가하고 있다. 더욱이 미래학자들은 지식사회에서 섬세하고 지적 능력을 갖춘 여
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노동조합 내부의 투명성 확보와 민주적 의사결정 구조 강화를 통해 조합원 신뢰를 높여야 하며, 정부와의 관계에서도 긴장 관계보다는 협력적 관계를 강화하는 것이 필요하다. 통계자료에 따르면 2020년 이후 최저임금 인상과 근로시간 단축
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노동시간의 단축, 자유시간의 증대속에서 문화활동, 스포츠레크레이션 활동, 자원봉사활동 등 적극적인 사회참가를 비롯한 삶의 보람으로 가득 찬 창조적 인생을 보내기 위한 학습의 지원.
우레시노 학원 평생대학 전문강좌 학습내용을 보면
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시
참고문헌
교육부(1999), 『주요업무현황』, 평생교육국.
노동부(2001), 『실업백서』, 노동부.
문화연대(2003), 『지역문화기반시설과 공교육 연계 방안』, 문화연대
산업자원부(1998.2), 산업기술인력 실태조사에 근거한 인력수급 원활화 방안
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노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
- 정은정, “여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안”, 인제대, 2007
- 도남희, “기업의 출산휴가와 육아휴직 지원 현황과 과제”, 육아정책연구소, 2013
- 윤홍식외, “국내외
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노동비용 상승과 생산성 저하로, 독일과 프랑스는 높은 임금과 근로시간 단축으로 인한 경쟁력 상실로 어려움을 겪고 있다"며 "반면 완성차 업체와 부품업체간의 긴밀한 협조 및 노사협력을 통해 생산성을 높이고 원가를 절감한 일본 업체들
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중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
3) 노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배
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노동시장진입 활성화 정책
4. 사회보험의 관리운영기관
5. 실업보험의 관리운영기관
Ⅵ. 실업대책(실업정책)의 내실화
1. 시책·사업개요
2. 사업추진실적
1) 현장 중심의 취업지원시책 추진
2) 청·장년 실업대책 추진
3) 공공근로사업의
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노동자협의회
서문희(2005). “보육교육이용 및 욕구 실태조사” 보고 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 사회 여성의 취업률 증가와 아동복지
1) 육아시간
2) 산전후휴가에 대한 지원
3) 육아휴직
4) 육아기 근로시간 단축
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