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근로의 확대 및 민간위탁 강화
6. 사회협동조합법 제정
Ⅴ. 실업극복국민운동위원회의 한계
Ⅵ. 향후 실업극복국민운동위원회의 사업 방향
1. 간병인 사업
1) 필요성
2) 과제 및 계획
3) 현재 논의의 진행
2. 음식물 찌꺼기 재활용사업
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노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corpora
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노동 문제들이 개선되면 노동자들의 일상생활은 이전과는 감히 비교도 할 수 없을 만큼 향상될 것이며, 건강한 산업 형태로의 발전이 이루어질 것이다. 노동시간 단축이나 근로조건의 개선은 노동자들에게 더 많은 여가와 가족과의 소중한
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근로자 휴일 규정
3) 국내외 공휴일수 비교
4) OECD 회원국 연간 근로시간 비교
5) 국내외 근로자 연차유급휴가일수 비교
6) 대체휴일제에 따른 예상 여행 지출 비용 추정
7) 대체휴일제 찬반 현황
Ⅲ. 해외의 대체휴일제 실시 사례
1) 대체
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시간 완화
2. 훈련과정의 인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환급액 상향 조정)
5. 과정별 비용단가의 별도 적용
6. 학급정원의 확대 실시
7. 훈련시설 지정절차의 간소화
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근로자
※ 임금감액율 : 정년 전(55세이후)에 임금을 감액하는 경우 피크연도대비 10%이상
※ 임금감액율 : 정년 이후부터 임금을 감액하는 경우 피크연도대비 15%이상
근로시간단축형
근로자 대표의 동의를 받아 정년을 56세이상으로 연장한 사
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근로자의 노동조건
1. 임금
2. 노동시간
제 3장 생산적 복지시대의 산업복지의 개선방안
제1절 복지재정과 기초소득보장의 확충
1. 복지재정의확충
2 기초소득보장의 정착
제 2절 산업복지의 과제와 전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리
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근대적이고 권위적인 자세
5. 한국 노사관계의 발전방향
1) 협력적 노사관계 구축
2) 인간적 노사관계 구축
3) 공동체 의식과 노사공동체
4) 대화와 타협의 합리적인 노사관계
5) 합법적 노사관계 구축
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문
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근문체제
⑦ 국․공립 보육시설
⑧ we start 운동
4)문제의 전망 및 대안 ------------------------------ 12~16
① 전망
② 대안
1. 사회제도의 변화
2. 가치관의 변화
Ⅲ. 결론 -------------------------------------
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국내외 각종 경제단체와의 연락 및 협조
- 금융기관 대외홍보 및 공동이익을 위한 조치의 수립.실시
- 은행회관의 관리.운영
- 금융기관거래처에 대한 신용정보의 집중/관리/제공 및 제도의 개선
- 신용정보 온라인망 및 PC 통신망 유지
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