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근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
3. 여성 인적자원의 개발 및 활용 확대
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
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근로소득공제
2) 고용촉진정책
(1) 빈곤가정을 위한 고용촉진 방안
① 자활 사업
② 여성인력개발센터의 고용촉진 프로그램
(2) 실직가족을 위한 프로그램
(3) 모성보호
3) 삶의 질적 향상
4) 가족복지정책 프로그램
(1) 가족유지서비스
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근로자
3) 영업의 양도, 기업인수?합병 등을 실시할 경우
Ⅴ. 고용안정대책과 장단기실업대책
1. 제조업의 중요성을 간과해서는 아니 된다
2. 노동시장의 유연성제고의 필요성을 감안할 때 고용조정은 불가피하다
3. 고용창출 방안이 강구
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근접한 거리에서 가장 정확히 파악할 수 있을 뿐만 아니라 행정의 능률성을 향상시켜 줄 수 있다고 보는 것이다.
둘째, 현실성 : 지방정부의 규모, 능력, 재원확보능력에 맞추어 기능배분이 이루어져야 한다.
셋째, 전문성 : 지방정부로 이양되
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근본적 재벌 개혁 - 재벌 총수 퇴진, 총수 재산 환수 - 실종
3. 지주회사 허용으로 재벌 개혁에 완전히 역행
Ⅵ. 향후 기업구조조정의 방안
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅶ. 결
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근로시간 단축제도(시간제 육아휴직)도입, 출산육아로 인한 경력단절 후 재취업 지원제도 등을 추진해나갈 방침이다. 자녀양육 가정에 대한 조세 및 사회보험 혜택을 적극 검토함으로써 자녀양육 부담을 줄이는 방안 등을 마련하여 자녀출산
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양상으로 재연되고 있다. 결국, 현대자동차의 고용조정 갈등은 최대한 투쟁과 타협적 공생의 길 중 어느 쪽으로도 귀결되지 못한 셈이다. IMF 이후의 변화된 정세 속에서 노동조합은 아직도 심각한 내부 갈등과 혼란을 극복하지 못하고 있다.
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필요성
2. 전달체계 사정의 내용
Ⅳ. 사회복지서비스 전달체계의 균형 유지와 통합
1. 전달체계의 균형 유지
2. 사회복지서비스 전달체계의 통합
Ⅴ. 정부와 민간의 사회복지서비스 역할분담 모형
Ⅵ. 사회복지서비스 전달체계
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근로자수의 5%이상 신규 채용하는 기업에게 임금의 1/3~2/3 지원한다.
다. 지역 고용촉진 지원금: 고용사정이 현저히 악화된 곳으로 노동부장관이 지정한 지영에 기업을 이전하거나 신설 또는 증설한 기업에서 근로자를 고용한 경우 임금의 1/2
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근로시간은 7월 현재 44.6시간으로 작년의 45.3시간에 비해 1.5% 줄었으나 500인 이상 사업장은 작년 44.1시간에서 올해 42.1시간으로 4.5%나 감소했다.
또한 \"500인 이상 사업장의 실 근로시간이 준 것은 주로 법정근로시간 단축에 따른 정상근로시
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