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근로자를 일시해고하며 경기회복시에는 재고용하고 임시·계약·파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국
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이룰 수 있는 방안을 제시하시오.
목차
서론
본론
1, 가족의 의미와 기능
2, 일·가족의 분리와 성별분업
3, 결혼의 의미와 부부관계의 속성 변화
4, 일·가족의 분리의 변화 양상
5, 일·가족의 균형과 조화방안
결론
참고문헌
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노인취업과 활성화
2. 정년연장
3. 근무연장/재고용
4. 고령자 재취업 증진
5. 노인 적합직종 개발 및 보급
6. 직업능력 배양 훈련
7. 국가 전체의 인력수급 차원에서의 고령자 고용 촉진
8. 노인을 위한 소득보장제도의 필요성
참고자료
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노동수요의 급격한 변화가 예상된다. 전문기술직 등 지식근로자에 대한 수요의 증가와 함께 업무수행을 위해 요구되는 자격기술수준의향상으로 인해 입지요건이 강화되고 기존근로자에 대한 지속적인 향상훈련교육의 필요성이 증가되고 있
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필요성
3. 사회보장제도의 등장배경
Ⅱ. 우리나라 사회보장제도의 발달 및 연혁
1. 국민연금제도
2. 의료보험제도
3. 고용보험제도
4. 산재보험제도
5. 생활보호제도
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노동자의 증가라는 노동 형태의 변화에 주목하고 이에 따른 조직률 끌어올리기 전략을 이행하여 “노동자들의 대행자”로서 이미지 구축을 위해 노력하였다.
3. 폴더모델에 대한 비판적 견해
가. 20세기의 하반기 근 반세기 동안 발전해 온
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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필요성
2. 연구의 목적 및 분석틀
3. 연구의 한계
Ⅱ. 본론
1. 자유주의 복지국가 - 미국의 출산정책
2. 조합주의 복지국가 - 프랑스의 출산정책
3. 조합주의 복지국가 - 독일의 출산정책
4. 사회민주주의 복지국가 - 스웨덴의
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근무시간을 단축시키는 방법을 동원했더라면, 지금처럼 경제적, 도덕적 측면에서의 문제가 나타나지 않았을거라 생각한다.
기업의 입장에서 보더라도 정리해고를 통해 종업원들에게 불안감을 준다던지, 부정적인 영향을 주기보다는 다른
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노동과 건강
1. 근로자의 자기건강관리
2. 기업주의 산업체건강관리
3. 보건관리자의 산업보건사업
4. 직업병의 예방
5. 직업과 건강문제
제6장 식사와 건강관리
1. 식생활의 의의
2. 식습관에 영향을 주는 요
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