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노동자를 비롯한 사용자까지도 허가를 받아야 한다는 것이다. 또한 고용 부담금 제도를 도입하고 있는데, 이것은 인력 수입에 따른 자국노동자의 근로조건 저하를 방지하고 외국인 노동자의 과다 유입을 억제하기 위해서이다.
우리나라는
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노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
1) 사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과
Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
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시간 기준
2) 추가 필요인원 기준
3) 적정 담당규모 기준
3. 과제
Ⅵ. 간병인의 인력수급
1. 간병인력의 수급상의 문제
1) 4대보험 가입의무화
2) 민간보험의 개발
3) 유휴 간호인력의 활용
4) 공동 간병인제도의 도입
2. 간병인의 교육
1)
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근로자를 다른 기간제 근로자로 대체사용할 경우, 51만 9천명의 신규인원에게 3개월간 월 109만원의 업무적응비용을 소모한다는 가정은 현실적으로 전혀 타당하지 않다.
정부 입법안에 따른 차별해소 후에도 비정규직 노동자의 평균임금은 정
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및 ‘조정’ 주체로서의 정부의 참여
2) 교섭을 집중화시킬 수 있는 노동조합의 준비
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 활성화 필요성
1) 감사기능의 전환
2) 최고 감사기구의 부담 경감
3) 자체감사의 유용성 활용
2. 연구동향
참고문헌
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노동 총동맹’(CGT-FO)의 간부도 주35시간 근로제에 대하여 “일본에서는 (주 35시간 근로제에 관하여) 일자리 나누기 방법이라고 생각하고 있지만, CGT-FO는 신규 고용창출의 방법이라고 생각하고 있다. 이미 있는 고용을 모두에게 서로 나누는
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노동조합가입 근로자가 증가하고 있고, 알코올, 약물이 사회문제로 취급되기 시작하고 있고, 세계경쟁으로 스트레스를 받으므로 EAP를 도입할 필요성이 있음을 지적하였다.
유교문화적 특성으로 위해 권위적 구조가 더 유지되고 유난히 술
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노동과 노동시장에서의 현실 여성의 가사노동과 여성의 노동시간
⊙ 여성의 가사노동
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 자본주의의 발전과 가사노동
3. 가사노동의 성격
4. 가사노동의 시간과 가치
⊙ 여성의 노동시장
1. 여성의
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노동자와 사용자 사이에서 발생할 수 있는 모든 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자, 정부의 3자 관계에서 이루어지지만 그래도 중심적인 관계는 사용자와 근로자이다. 사용자와 근로자의 관계에서 서로 반대되고 이율배
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노동자가 계약직, 특수고용직, 파견직, 도급 등으로 고용형태가 계속 변화하는 상태이다.
- 야간휴일연장근로가 상시적이지만 수당지급 등이 제대로 되지 않고, 촬영보조의 경우 한달에 100시간 초과근로를 해야 임금이 겨우 90~100만원 수준.
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