|
노동 유형변화의 문제이다. 하지만 그 양상은 한국과 구미 선진국에서 다르게 나타나고 있다. 구미 선진국의 경우, 비정규직 문제는 단순한 노동 유형의 변화로 근로조건에 있어서는 정규직과 큰 차이를 보이고 있지 않지만, 우리나라의 비정
|
|
|
근로자와 상담을 한다.
3) 외국인 근로자 동료와 상담을 한다.
4) 노동조합이나 근로자 대표와 상담한다.
5) 외국인 근로자 관련 단체에 상담한다.
6) 그냥 참고 지낸다.
문 12. 귀하는 한국에서 향후 얼마나 더 체류할 계획입니까?
( 년 개월)
문
|
|
|
근로조건 결정 기준 마련
임금 및 근로조건을 결정하는 기준에는 생산성, 근속연수, 성과, 근로시간 등과 같은 객관적인 차이에 따라 발생하는 합리적인 격차와 단순히 노조의 영향력이 커서 상기 요인들과 관계없이 결정되는 불합리한 격차
|
|
|
개입이라든가 경제침체 등 외적 조건에 의해 87년 당시와는 현저히 다른 양상을 보이고 있다. 그러나 이것을 노사관계의 안정이라고 말할 수는 없으며, 더욱이 노사관계의 민주화의 결과라고 말하기는 더욱 어렵다고 할 것이다.
|
|
|
필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도입현황
1. 미국의 EAP 도입현황
2. 국내 EAP 도입현황
3. 중소기업에서의 EAP
|
|
|
근로자의 생계비유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 결정
2) 최저임금액 단위기간
시간일주 또는 월 단위로 금액을 결정하되, 시간급은 반드시 환산하여 명시
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
○ 사용자가 근로자에게
|
|
|
노동조합의 법적 준거(準據)의 따른 학설
1) 임의단체설
2) 민법상 사단설
3) 헌법상 단결체설(생존권설)
3. 노동조합의 기능(機能)에 따른 학설
1) 공적단체론
2) 자기결정권설
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생
|
|
|
근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시
|
|
|
노동자들의 투쟁, 현대자동차 투쟁, 만도기계 투쟁, 기아자동차 투쟁, 조폐공사 투쟁, 한라중공업 투쟁 등이 산별노조건설운동 속에 자리매김되고 있는지, 투쟁한 노동자들이 절실하게 산별노조의 필요성을 체득하도록 그 투쟁들이 조직되었
|
|
|
지적 인프라에의 투자
5. 노동시장의 경직성과 미스매치 개선
1) 유연성 제고를 위한 노력을 다시 시작
2) 미스매치 해소를 위한 체계적 노력을 경주
6. 사회적 일자리 창출
7. 기업들도 사회적 일자리 창출에 동참
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
