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근로를 규제
1972년의 노동법 개정 이후 기간제 근로와 파견근로 등의 비정규 근로는 원칙적으로 금지
1990년대 중반에 노동법의 규제를 강화하면서도 변하지 않음
근로시간 단축 관정에서 파트타임을 촉진하는 것으로 노동시간의 유연성 제고
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노동운동은 주로 근로조건, 임금분쟁 등이 중심이었으나 앞으로는 법적, 권리적 분쟁이나 근로생활의 질에 대한 근로복지 운동을 해야 할 필요가 있다
1. 산업복지의 개념과 필요성
1) 산업복지의 개념
근로자의 복지를 증진. 보존, 근로자와
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시간을 계산할 수 있으며, 레미콘 운전사들의 경우도 운송거리만 알면 대략의 근무시간의 계산이 가능하다. 근로시간의 정함이 노동의 양을 평가하기 위한 것이라면 독립노동자들에게 있어서는 도급제 임금이 근로의 양을 평가하는 방법이
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노동법 개정의 필요성을 언급하였다. 2012년 12월 현재 근로기준법 제4장 ‘근로시간과 휴식’에서 제50조 3항, 제51조(탄력적 근로시간제), 제52조(선택적 근로시간제) 및 제58조(근로시간 계산의 특례)는 스마트워크 도입 시 명확한 근로시간에
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노동리뷰 2005 창간호,한국노동연구원
˙ 경제활동인구부가 조사 결과 비교분석 -2004.11 노동부
˙ 2004.8년 경제활동인구 부가조사 결과분석 -2004.11 노동부
˙ 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안 -노동부
˙ 파견근로자보호등에관한법률중
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근로자의 집 또는 이동하면서 작업할 수 있는 여건이 마련되었으며, 시간의 측면에서도 가변(탄력)근무제, 격주토요휴무제 등 유연성을 제고시키는 제도가 확산되고 있다. 또한 노동력이라는 생산요소를 유동적이면서 효율적으로 투입하기
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노동관계법조항은 현행헌법에도 저촉되는 위헌적 규정인 것이다. 그리하여 이는 이번 ILO가입을 계기로 본격적이고도 전향적인 개정의 당위성을 말해주는 것이라 하겠다.
_ 우리는 이미 80년대 초부터 노동법개정의 필요성을 제기하여 논의해
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시간과 휴일의 단축, 표준작업의 미설정, 부당노동행위, 근로자의 가치관, 직업관 등 의식구조의 부재 등이 가장 큰 문제점으로 지적된다.
노사관계는 기본적으로 경영성과의 분배를 어떻게 공정하게 하느냐의 여부에 달려있다.
임금을 비롯
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노동 단축투쟁에 동참할 수 있기 때문이다. 또 모든 노조원들의 동의가 필요할 것이다. 왜냐하면 생존권문제에 있어 임금문제가 가장 민감한 사항이기 때문이다.
· 휴게시간을 늘리는 방식의 개선
근로자가 주장하는 야간노동에 대한 해결방
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노동자 측 입장
3-1-4. 금융위기 당시 미래에 대한 전망과 실제 경기 상황
3-2 정리해고의 정당성
3-2-1. 긴박한 경영상의 필요성은 어느 정도인가의 문제
3-2-2. 해고회피노력이란 어느 정도인가의 문제
①사용자측 입장
②노동
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