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노동조합이 없을 시, 근로자 대표 선정에 전 근로자가 참여하여 선출하도록 하여 실질적인 근로자 대표가 되도록 함. 그리고 근로자 대표에겐 정리해고 회의 시 마다 전 직원이 알 수 있도록 공지하도록 함.
- 현행 법률과 판례는 정리해고 자
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근로자를 포괄함으로써 보편적 돌봄 권리를 실현하고자 한다. 이는 특히 경제적으로 취약한 계층에게 더 큰 의미를 가지며, 사회 전체의 돌봄 안전망을 강화하는 효과를 가져올 것으로 예상된다.
그러나 새로운 제도의 도입에는 상당한 사회
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근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
< 참고
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경제적, 사회적 및 지리적 모든 장애를 제거하기 위한 교육정책의 개혁이 요구
6) 주택 및 환경정책
- 주택문제와 공해문제는 점차 중대하는 노동자계층과 몰락해 가는 농민, 그리고 그밖의 근로 대중의 생활을 위협함으로써 노동력 보전과도
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근로환경을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호한다.
2) 사회적 안정성 유지
복지국가는 노동을 통해 사회적 안정성을 유지한다. 노동자들이 안정적인 일자리를 가지고, 적절한 임금을 받을 수 있도록 지원함으로써 경제적 안정성을 유지하고,
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노동조합의 조직강제권 인정여부와 직접 관련되는 것이므로 집단적 단결권 문제와 관련
2)근로자단체의 단결권
(1)의의
근로자단체의 단결권이란 단체자체의 조직을 유지확대하고, 상급단체에 가입탈퇴할 수 있는 권리를 말한다. 이와 관련
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사회비용이 약 2,000억 달러(약 240조원)로 추산되고 있다. 이것은 미국 GDP, 즉, 국내총생산의 2.7%에 해당하는 것이다. 이것은 모든 암으로 인한 사회적 비용의 약 1.5배나 된다. 더구나 광의의 정신질환이라고 할 수 있는 알코올중독이나 약물중
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사회가 함께 밀어줌
사회복지공동모금회는 2007년부터 영유아통합지원사업 ‘시소와 그네’ 사업을 시작하여 기존 개인 및 개별기관 중심으로 자원을 배분하는 방식에서 보다 근본적인 지역사회문제 해결을 위한 전략적이고 효과적인 변화
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근로자의 근로의욕 재충전기회로 삼아야 할 것이다. (2) 근로자의 질 높은 여가생활을 향유하기 위하여서는 자유 시간 확대에 못지않게 경제적인 여유가 있어야 한다. 기업들은 직원휴양소를 건립하여 무료 또는 실비로 이용하게 한다던가,
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사회 저출산을 해소하기 위해서는 여성의 경제활동 참가에 대한 불안이 해소될 때만 가능해진다는 것을 명심해야 된다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
출산지원정책의 타당성 및 지원효과 분석 조병구, 조윤영 외 1명 저 | KDI | 2007.12.31
미래예
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