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의의
Ⅱ. 본론
1. 현행 우리나라의 최저 임금제도
2. 여러 국가의 최저 임금제도 현황 (영국․독일․일본․프랑스․미국 등 5개국 중심으로)
3. 최저 임금제도를 둘러싼 충돌과 부정적 효과에 대한 고찰
4. 우리나라의 최저임
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노동시간 단축.
6-2-2. 신노사문화.
6-2-3. 실업대책과 노동자 복지제도.
6-2-4. 모성보호제도.
7. 앞으로의 노사관계.
7-1 합리적인 노사관계.
7-1-1. 노사간의 동반자적인 관계.
7-1-2. 불법과 오해를 품지 않은 관계.
8.
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노동조합)
http://www.kedi.re.kr (한국교육개발원)
http://www.moe.go.kr (교육인적 자원부)
이 외 네이버, 엠파스, 구글 등 다수의 웹사이트내의 보도자료. 1. 교원 승진 제도
1.1. 승진의 개념과 의의
1.2. 승진의 기준
1.3. 현행 교원 승진 제도 규정
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사회의 노동시간
1. 한국의 연간 노동시간
2. 한국 노동시간은 세계에서 손꼽을 정도
Ⅲ. 고용보험제도의 시행배경 및 필요성
1. 산업구조조정의 촉진
2. 인력수급의 원활화
3. 직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력 강화
4. 실직근로자
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의의 3대 원천
1) 독일의 고전적 관념론
2) 공상적 사회주의
3) 영국의 고전 경제학
2. 마르크스주의의 창시
3. 마르크스주의란 무엇인가?
4. 세계를 어떻게 보는가?
1) 물질과 의식의 관계
2) 관념론과 유물론
3) 변증법과 형이상학
4)
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근로자 본인과 그 가족뿐만 아니라 지역이나 사회 전체에 대한 영향력이 크다. 그러므로 정리해고에 대한 규제는 근로자 보호라는 측면 뿐만 아니라 고용보장이라는 측면까지도 고려해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 의의 및 특징
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사회적 유관적합성
3. 근로생활의 보람에 대한 본질
4. 근로생활의 보람운동의 추구
三. 보람의 일터방향
1. 보람의 일터의 의의
2. 보람의 일터 형성
3. 산업평화를 위한 노사관계 정립의 새로운 방향
1) 참여의 보람
2) 성취
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시간 이용하는 시설, 관광지 보육시설 등 다양성의 가치를 존중해야 하며, 보육문제의 중심이 되는 가치로 접근성(availability), 비용의 적정성(affordability), 보육의 질(quality)의 보편화 원칙을 추구해야 한다.
Ⅲ. 결론
현재의 사회는 분명 여성의
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의의
‣우리나라에서 정책적으로 청소년복지에 관심을 갖게 된 이유 :
‣국가가 직접 청소년복지정책에 개입하게 된 이유 :
‣우리 사회에서 청소년 복지의 필요성이 대두하게 된 사회문화적 배경 :
청소년 비정부단체의 실
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사회복지사는 근로자들이 성공적인 직장생활을 할 수 있도록 하기 위해 서 객관적인 현실인식과 올바른 방향정립을 할 수 있도록 상담적인 측면 에서 도와주어야 한다.
④기업체에서 산업복지 프로그램을 효과적으로 개발, 계획 및 운영하
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