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사회가 산업심리학에 새로이 요구하는 주제들에 대해 관심을 가져야 하며 사회로부터의 이러한 요구를 충족시켜 줌으로써 일반인들에게 산업 심리학의 필요성을 더욱 알릴 수 있게 될 것이다. 그럼으로써 산업 심리학이 일의 세계에서 인간
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의한 임금전략과 관리의 역점을 두어 유연적 임금관리실현을 도모하여야 한다. 1. 임금관리의 의의
2. 임금관리의 방침
3. 임금관리의 체계
4. 임금수준의 관리
5. 임금체계의 관리
6. 임금형태의 관리
7. 임금관리의 전개방향
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근로자의 직업능력의 개발은 필수가 되었고, 기업R＆D개발, 기업 내외 교육은 기업의 장래를 좌우하게 되었다. 또한 노동시간의 단축과 주5일제 근무는 여가의 대응력, 자기계발이 요구되고 있다. 여성의 사회진출로 남녀공동생활의 규범도
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경제적 제도의 차이 때문에 발생한다. 부국들은 글자 그대로 시민사회와 정치적 경제적 제도들이 수세기를 거쳐 이룬 공진화의 산물이다. 우리가 부분적으로만 이해하는 공진화는 빈국에 이식할 수 없다. 인구 전체와 그 제도들의 이식에서
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있어서의 역할과 책임
5. 수행개선을 위한 전략
[5]인적자원관리 중 수행관리개발 사례를 통한 조사
1.삼성그룹 수행관리개발 사례(삼성그룹의 인사관리 측면에서)
2. PDSS의 특징
3. PDSS의 효과
[6]인적자원관리의 문제점과 대책
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의의와 사회적 기능 등에 대해 이해할 수 있도록 알리는 것이 중요하다.
⑨ 고교와 대학 체육을 더욱 강화하여야 할 것이다. 1. 체육의 개념
2. 체육의 정의
3. 체육의 학문성(Academic Discipline)
4. 스포츠의 정의
5. 스포츠의 특성
6.
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노동자
① 독립적인 위원회.
② 보전적
1988.4.1 근로여성에 대한 모성 보호.
③ 쿼터제.
어떤 특수한 구조 -> 모든 구성원 보상된다면, 합의점 발견. 1. 결혼, 사랑, 성
2. 사랑과 성규범
3. 사랑의 삼각이론
4. 남성과 여성 (남성성, 여
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사회참여 확대와 의식전환
5. 여성정책의 전망
Ⅰ. 여성가족부 제2차 여성정책 기본계획
1.정책비전과 목표
2.추진전략
3.10대여성정책과제
Ⅱ.정책현황과 정책의 문제점
1.모성보호제도
2.여성노동정책의 문제점
Ⅲ.
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노동시장의 차별중 채용·훈련·승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성보조적 직종이나 저임금직종에 집중되
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사회 환경적 대책
6. 장애아동 복지사업의 문제점과 대책
1) 예방사업의 강화
2) 장애아동을 위한 재가복지 서비스의 확충
3) 경제적 지원
4) 조기 통합교육 및 보육
5) 특수교육의 확대와 다양화
6) 재활서비
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