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파견 대책 방안 4) 대상업종 5) 일정기간 경과 후 고용간주규정 개선 6) 동종업무 단위 계속 사용 규제 방안 7) 집단적 권리 및 노사협의회 참여 Ⅱ. 불법(위법)과 불법간접고용 Ⅲ. 불법(위법)과 불법체류자 1. 합법화대상 불법체류자 처
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제도의 올바른 이해, 1999 김사욱, 한국노동운동사(상·하), 산경문화사, 1974 국회사무처 법제예산실, 교원노조합법화와 교원의 근로기본권, 법제현안 제98-5호(통권 제75호), 1998 이광택, 교원노조법의 제정과 교원의 노동기본권, 국민대학교 법
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근로자) 운용 사례 1. 비정규인력 활용현황 2. 비정규인력 활용 대상분야(구체적) 3. 비정규인력 활용배경 4. 인력활용의 성과와 만족도 5. 인력활용의 문제점 6. 인력공급방식 7. 인력공급업체 8. 인력활용 진행과정 파견업체 평가 9. 비정
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유를 통해 다른 회사를 지배하는 지주회사가 증가함에 따라 지배를 받는 주권비상장코스닥비상장 자손자회사 근로자는 우리사주제도를 활용하는데 한계 □ 기업의 파산, 사업의 폐지 등의 경우 조합원 총회로 우리사주조합을 해산하도록 하
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유연한 활용과 비용 절감 여러 가지 유연성있는 제도를 조합하여 활용함으로서 다양한 이익을 얻을 수 있다. 예를 들어 비용을 절감하려는 경우, 파트타임과 같은 일시적 유연성과 파견 근로자와 같은 수 량적 유연성을 동시에 활용할 수 있
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파견활용직종(250명) 2. 파견활용 1) 계절?일시적 인력 2) 상용적 직무의 주변인력 3. 파견업체 사정 및 단가결정 1) 업체 2) 인원배분 3) 단가 4. 파견근로자 문제점 및 개선방향 1) 소속감 낮음 2) 임금격차 3) 법률제한 Ⅴ. 오리온(동양제
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과정에서 우리는 종신고용, 연공서열제가 아닌 능력주의 인사제도인 신인사제도의 도입으로 연봉제, 팀제, 정리해고제, 근로자 파견근무제 등이 생겨나게 되었다. 능력주의에 입각한 신 인사제도의 도입과 정착은 시대적 요청이며 거시적으
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사실상 기준임금으로 작용하는 경우 3. 장시간 노동 4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자 5. 만연한 불법파견 6. 노동3권의 박탈 7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정 Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제 Ⅶ. 결론 참고문헌
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파견 2. 배치전환 3. 전출 4. 전적 5. 출향 6. 소사장제 7. 일시휴업(귀휴) 8. 비정규근로자의 삭감 9. 정리해고 Ⅲ. 고용보험제도의 의의 Ⅳ. 고용보험제도의 임금총액 산정방법 1. 임금여부의 판단기준 1) 사용자가 근로자에게 지급하
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근로자의 고용비용 2. 외국인 근로자에 대한 만족도 3. 외국인 근로자의 인권향상 및 무단이탈 감소 효과 Ⅳ. 해외사례 - 인력확보를 넘어선 이민사회의 통합의 방향으로 Ⅴ. 대안탐색 - 제도 개선 방향(앞으로의 방향) 1. 단기적 제도개
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  • 등록일 2007.12.17
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