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과정
Ⅲ. 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)의 경영위기
1. 사측의 합리적 전략행위
1) 고용안정 우선주의
2) 열린경영과 “근로자-피드백” 제도
2. 사업장평의회의 합리적 전략행위
3. 합리적 전략행위의 결과
1) 경영성과 호전
2) 협상테이
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유리천장과 입법과제」국회토론회
신경수(2002)「노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
오광석(2012)「비정규직 여성근로자의 노후준비에 관한 연구」국제신학대학원대학교 대학
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근로자를 대상으로 할 것
3) 전직지원계획에 대하여 노사합의가 있을 것
4) 전직지원계획을 수립하고, 그 계획에 따라 실시할 것
5) 전직지원을 위한 별도의 시설과 노동부령이 정하는 전직지원서비스를 제공할 것
3. 비용지원대상
4. 지원
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제도
6) 계속적인 교육을 위한 제도적 뒷받침
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을
중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을
수 있
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(https://www.kosha.or.kr).
한겨레(https://www.hani.co.kr). Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공정안전관리제도란?
2. 내가 선택한 공정안전관리 요소 3가지 설명
1) 공정안전자료
2) 도급업체 안전관리
3) 공정사고 조사
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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주요 개념을 기술 ? 변화단계
① 계획이전단계
② 계획단계
③ 준비단계
④ 행동단계
⑤ 유지단계
⑥ 종료단계
2) 변화단계이론을 활용한 건강증진프로그램의 예시(변화단계이론의 주요 개념 포함)를 기술
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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과정
I. 전통사회
1. 삼국시대
2. 고려시대
3. 조선시대
II. 근대사회
1. 구한말
2. 총독부 시대
III. 현대사회(1945~현재)
1. 사회구호 단계
1) 미군정시대
2) 한국전쟁 이후
2. 선별주의 단계(1960~1970)
1) 아동복지 관련법 제정
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근로자 자녀의 인재개발을 위한 기초연구. 한국직업능력개발원. 2009
8. 한국민족문화대백과. 한국학중앙연구원. Ⅰ.서론
주제선정 이유
Ⅱ.본론
1. 다문화가정 개념
2. 다문화가정 현황
1) 국제결혼 현황
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근로자의 손해배상 가압류에 관한 연구, 한경대학교
최누림(2010) /불법쟁의행위에 따른 손해배상책임의 주체, 서울시립대학교
최우성(2010) /쟁의행위의 민사책임에 관한 연구, 성균관대학교
홍기갑 외 1명(2005) /위법쟁의행위에 대한 손해배상
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Ⅴ. 중소기업의 인센티브제도
Ⅵ. 중소기업의 공동기술개발
Ⅶ. 중소기업의 다각화 전략
Ⅷ. 중소기업의 발전 전망
1. 중소기업의 평균성장률은 대기업 성장률 상회 전망
2. 중소기업의 중장기 발전비젼
Ⅸ. 결론
참고문헌
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