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과정의 문제점
(2) 중개업체를 통한 문제점
(3) 가정생활상의 문제점
(4) 사회적 문제점
(5) 자녀들의 문제점
4. 국제결혼의 방안
(1) 여성 결혼이민자의 지원 체계화
(2) 문화적 차이에 대한 해결책 제시
(3) 문화적 다양성에 대한 가치 부
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근로자들은 사실상의 치료종결 이후에도 요양기간을 늘이려는 유인을 가질 수 있다. 이는 결과적으로 휴업급여뿐만 아니라 불필요한 병원비까지 지급하게 하므로 산재급부금의 낭비가 발생하지 않도록 제도적인 개선이 요구되고 있다.
이뿐
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근로자들이 실제로 체감할 수 있는 소득 증대와 분배 개선이 이루어질 것이다.
Ⅲ.결론
최저임금제는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고, 소득 불평등을 줄이기 위한 중요한 정책 도구이다. 그러나 이 제도의 시행 과정에서 나타나는 여러
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제도의 도입 여부를 둘러싼 보건복지부와 기획재정부 간의 이견이 그것이다.
보건복지부는 국민기초생활보장법 시행령 입안 과정에서 2000년 10월 제도 시행과 함께 실시하려던 일반 근로자들에 대한 소득공제제도의 실시 시기를 2002년으로
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제도 포함)로 크게 나눌수 있는데 이는 정년 자체가 연장 되는가 여부와 함께 기존의 정년 이후 근로자가 같은 고용 조건에서 계속적으로 고용 되는가와 이전과는 다른 고용 조건에서 고용되는가의 차이점을 갖게 된다. 이하에서는 이 두 유
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제도는 소득의 일부를 보전해 주는 정책으로 빈곤문제를 해결했다고 할 수는 없다. 국민기초생활보장법은 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비 이하의 모든 국민에 대하여 국가가 생계, 교육, 의료 등 기본생활을 제도적으로 보장하도록
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외국 의사의 활동을 허용한다. 또한 의료진을 선진국에 파견하고 합작병원, 중의의원에 대한 국제사업에 착수한다. 1. 강소성(江蘇省) 개관
2. 강소성(江蘇省)의 경제
3. 강소성(江蘇省)의 주요도시
4. 중국의 의료제도
보건의료자원
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Ⅳ. 비정규직 노동자 문제에 관한 극복방안 제언.........13
◎ 비정규직 근로자에 대한 제도적 보완 방안................14
Ⅴ. 결론..............................................16
◎ 참고문헌...............................................17
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유급휴가와 상여금을 16～23%밖에 적용받고 있지 않으며 유급출산휴가는 5%, 사회보험은 22～25%만 적용받는 등 근로기준법 및 사회보험 등 각종 노동관계법의 사각지대에 놓여 있다. 이 중 거의 대부분이 법이 적용됨에도 제대로 지켜지지 않는
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제도의 활용을 위한 코칭제도와 인턴제도
1. 수료증제도란
2. 코칭제도 - 수료증제도의 운용
3. 인턴제도 - 수료증제도의 성과활용
4. 기존 프로그램 개선의 필요
Ⅵ. 대안의 비판
1. 재정문제
2. 상담원 육성의 문제
3. 수료증 제도의 실효
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