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근로자간 분화를 막고 차별을 시정할 수 있는 미래지향적 정책을 내놓도록 이익집단으로서의 역할을 충실히 수행해야 한다.
4.참고문헌
무기계약직 제도 시행상의 문제점 분석, 손유정, 2011.12
중앙행정기관 무기계약직 처우 및 인식도 비교 -
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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유 및 중복장애 학생의 직업 교육과 고용. 이화여자대학교 출판부
3. 김충기. 미래를 위한 진로교육. 양서원 1. 직업 · 진로 교육의 개념 및 의의
2. 장애 학생 진로 상담의 과정과 기술 및 내용
1) 장애 학생 진로 상담의 과정과 기술
2)
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과정에서 노동계와 사용자 단체, 정부의 삼자가 협의를 통해 결정하게 됩니다. 결정 과정에서는 경제 성장률, 노동 시장의 상황, 그리고 물가 인상률 등 다양한 경제 지표가 고려됩니다.
이 제도가 시행됨으로써 근로자는 물가 상승률과 생활
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기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
4. 노동단체법의 과제
Ⅳ. 맺음말
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과정 분석, 전남대학교 5.18연구소, 2008
이범재, 운동권 대학생들의 사상을 개조하라, 민주화운동기념사업회, 2003
이조원, \'신자유주의\'에 대한 사회주의 운동권의 시각과 비판, 공안문제연구소, 1997
이동하, 운동권-그들은 애초부터 자유·민
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근로자기능의 계층구조
3. 기능, 특정직무내용, 적응과 관련된 기술
4. 소형체계와 기초적 직업기술 단위로서의 임무정보의 기초제공자로서의 해당근로자(SME: Subject Matter Expert)의 중요성
Ⅹ. 향후 직무분석(업무분석)의 내실화 과제
참고
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제도의 수행 효과는 피고용자들의 희생에서 발생되는 것이며, HPWP가 일 과정을 중요시 여기고, 근로자들의 스트레스가 증가 되며, 근로자들끼리 서로 경쟁하게끔 할 때만 발생 한다 고 주장한다. 다른 접근 방식은 HPWP의 잠재적 가치가 고용주
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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근로자의 고용안정에 기여하고 그 결과 근로자의 직장 정착도나 생산성에 긍정적 기여를 하고 있는가에 대한 종합검토가 필요함
4. 사업운영의 효율성 제고노력
Ⅵ. 고용보험기금의 능력개발사업
1. 사업주에 대한 지원
1) 사업개요
2) 주
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