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, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태가 회사의 비용절감을 위해 보편화 될 것이며, 또 기업주들은 그것을 오히려 더 선호할 것이다. 기업주들의 목소리는 하
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유기체적 국가관, 민족주의에 대한 강조 등이다. 결국 보여지는 '정치화된 경제'현상에도 불구하고, 정치우위방식의 경제적 한계와 정책선택을 제약하는 경제적 위기의 구체적 내용들을 주목할 필요가 있다. Ⅰ. 제도로서의 공장 체제
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유도하는 것이 필요하다고 본다. _ 넷째 협력적 노사관계가 정착될 수 있도록 정책적 차원에서 지원하는 기구가 필요하다. 또한 보다 적극적인 근로자의 경영참가제도의 도입이 필요하다. 무한 경쟁시대를 맞이하여 국가경쟁력을 강화하기
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  • 등록일 2004.09.12
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Ⅴ. 임산부보호정책 1. 산·전후 휴가의 부여 2. 유·사산, 조산시의 휴가 3. 휴가기간 중의 임금지급 4. 근로제공의무의 경감 1) 시간외 근로의 금지 2) 경이한 근로로의 전환 5. 모성보호 중 임산부보호조항에 관한 실태 참고문헌
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  • 등록일 2009.10.11
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유도 ※ 구체적 실시방안은 각국의 여건을 감안하여 해당 국가와의 협의를 통해 마련 4. 해외투자기업 산업연수생 관리 강화 □ 기술 및 플랜트 수출기업 등 해외투자기업 근로자로서 국내 모기업 연수생(연수기간 2년)에 대한 관리체계 개선
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제도가 미흡하고 정규인력이 받는 보상제도에 비해 미약한 보상을 받고 있다는 점에서 그 문제점을 느끼게 되었다. 노동시장의 유연성이 강조되는 현시점에서 비정규 인력의 활용은 필연적인 상황이지만 현재의 보상제도로는 비정규 인력의
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유연화를 그 핵심으로 하고 있으며, 정리해고제, 근로자 파견제의 법제화를 통해 노동력 유연화에 날개를 달아놓고 이에 대한 노동의 집단적 저항을 무력화하고 노동자들을 개별화시키려는 다양한 법제도적 완비를 진행하고 있다. 또한 구조
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제도에서 능력주의 인사제로 전환 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 능력주의 인사제 2. 종업원 채용방식 3. 연봉제 4. 팀제 5. 정리해고제 6. 근로자 파견근무제 Ⅲ. 성공 또는 실패 사례 1. 성공사례 - 삼성의 신인사제도 사례 2. 실패사
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  • 등록일 2006.12.17
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과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료 최장집(2002), 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제 황석만박준식노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 김성국(1997), 조직
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제도(drawing/draft) 또는 설계도면의 해석 2) 재료의 조성·성질·용도에 대한 지식 3) 기기의 구조·작동원리 이해 및 기기의 능숙한 활용·보수 4) 제품의 제작과정(공정)에 따른 기계·전기적 구성에 관한 지식 5) 관련 전공분야 내에서 포괄적
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