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근로자직업능력 개발법‘ 에 의한 직업능력개발 훈련시설 및 직업능력개발 훈련법인, ’평생교육법‘ 에 의한 평생교육시설, ’고등교육법‘ 에 의한 학교 ’직업교육훈련 촉진법‘ 등 다른 법률에 의해 규정된 시설 <고용보험제도의 이
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제도
3) 노사관계
Ⅲ. 미국기업 참여경영의 배경
1. 대량생산체제의 붕괴
2. 유연한 대량생산과 린생산체제
3. 유연전문화
4. 미국식 인적자원 경영
Ⅳ. 미국기업 참여경영의 문제점
1. 변화에의 장애 요인들
2. 노조 자체의 논란들
1)
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과정과 유형
1] 북한 고등교육의 발전 과정
2] 북한 고등교육의 유형
2. 북한 대학의 입학, 학사운영 그리고 학위제도
1] 입학제도
2] 대학의 학사 운영
3] 북한 대학의 학위제도와 박사원(대학원)
3. 김일성종합대학과 북한의 민족간부
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유연화 전략은 주변적 노동력의 증가를 초래한다. 그리고 이것은 이중노동시장을 더욱 고착시키고, 결과적으로 주변노동자는 소득, 고용안정, 기업복지 등에서도 불이익을 당한다는 것이다.
위와 같이 산업복지의 전반적인 변천과정 및 외국
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제도개선(법제정 및 개정), 민원상담 등 국가
의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다. 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
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교수 김석준
북한 주민의 직장생활과 노동 저자 :선한승 <한국노동연구원 주임교수·사회학 박사> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.노동목표와 정책 분석
2.노동제도와 노동의 실태
3.노동법과 북한의 노동절
4.노동환경의 변화
Ⅲ. 결론
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유연성
Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현실과 문제점
Ⅳ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제
1. 인력조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상
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제도
1. 결혼이민자가족과 관련된 법 및 제도
1) 제정이유
2) 주요 내용
(1) 평등한 가족관계의 유지
(2) 가정폭력 피해자 보호, 지원
(3) 다국어에 의한 서비스 제곤
(4) 다문화가족지원센터의 지정
2. 외국인 근로자의 고용과 관련된 법 및
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유형
2) 맞벌이가족의 특성
2. 맞벌이가족의 발생원인
1) 맞벌이가족의 형성 과정
2) 맞벌이가족의 효과
3. 맞벌이가족의 현황
1) 여성의 경제활동 참여율
2) 맞벌이부부의 가사 분담률
3) 맞벌이의 사회현실
4) 맞벌이에
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제도적 측면을 논의 하기 앞서 다문화가정에 대한 현실적 인식의 재고가 필요하다. 다문화 가정에 대한 논의가 필요한 이유는 우리 현실에 직면한 문제이다. 일부 옥천, 단양 등의 지역은 전체 결혼비중의 3~40%가 국제결혼이 차지한다고 한다.
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