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유ㆍ무급 휴가를 주는 외국처럼 제도적 권장책을 마련하는 것도 필요하다. 일정기간 위탁양육을 하는 수양부모 제도의법제화도 검토해야 할 것이다.
홀트아동복지회는 최근 입양에 대한 인식 개선과 국내입양 활성화를 위해'입양의 날' 제
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과정을 개설하는 것이 가능할 것이라고 전망하는 바이다.
결 론
건강문제에 대한 근로자의 인식 및 관심 증대, 건강 문제 양상의 변화,
기업환경 유해물질의 증가 등 일차보건의료를 중심으로 한 산업장내에서
건강문제 해결을 위해서는 핵심
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유치원 교원양성교육 체제 발전 방향 정립 72
(나) 초등 교원양성교육 체제 발전 방향 정립 73
(다) 중등 교원양성교육 체제 발전 방향 정립 73
(4) 추진방안에 대한 의견 74
나-2. 대학원 중심 교원양성교육 제도 도입 추진 74
(1) 개요
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과정
(1) 직업기술의 평가 (assessment of vocational skills)
(2) 직업경험에 대한 적응훈련
(3) 직업기술의 훈련 (job skill training)
(4) 보호작업장 (sheltered workshop)
(5) 임시고용 (transitional employment)
(6) 직장배치 (job placement)
(7) 직업유지 (job maintenance)
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근로자를 참여시켜 근로자의 권리를 확대시켜 주어야 한다. 성과에 대한 피드백도 함께 이루어져야 한다.
② 학력이나 연공에 의한 보상제도보다는 공정성을 바탕으로 업적에 상응하는 보 상제도를 활용하여야 한다.
③ 능력개발과 동기유발
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근로자들의 복지수준의 순위매김이 정해진다고 해도 과언이 아니다. 우리는 이러한 제도개선에 있어서도 경쟁의 시대에 살고 있다. 개방화시대에 한국이 '투자할 만한 매력있는 국가'(Attraktivitat des Koreas als Unternehmens orts)인가 하는 국제적 신
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대한 창업자금 지원대상 확대
- 창업융자금 400명, 200억원(1/4분기 766명, 35억원 접수)
- 영업장소지원 50명, 25억원(1/4분기 15명, 7억원 결정) *장애인고용현황
*장애인근로자 지원현황
*장애인고용촉진의 문제
*장애인고용 촉진대책점
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근로의 의미
(2) 비정규직 노동자의 유형
(3) 비정규직 노동자의 노동착취와 특징
(4) 비정규근로의 증가원인
(5) 비정규직 근로 현황과 실태
(6) 비정규직 노동자들이 처한 문제
(7) 비정규 노동자 보호를 위한 대책
Ⅲ. 결론
별첨 1: <비정규직
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< 사례ⅰ > 신발 산업의 기술패턴에서의 제품 혁신과 공정 혁신
< 사례 ⅱ> 대기업 조직에 사내 벤처 제도 도입
< 사례 ⅲ> 기상청의 파견 교육
< 사례 ⅳ> 선경그룹의 슈펙스 추구
< 사례 ⅴ> W.L. Gore
2. 혁신이론 요약과 각각의 조직 설계
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근로기준법상의 연·월차휴가제도의 취지에 반하기 때문이다. 따라서 연봉제 노동자에게도 근로기준법 제57조·제59조상의 연·월차유급휴가를 반드시 부여하여야 한다.
⑩ 균등처우 관련 (동일가치노동 동일임금지급원칙과 사용자의 공정평
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