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근로자 참여의 역할 또한 한정되어 있다는 점 등으로 회사분할이란 경영권의 행사에 봉사한다는 데에 불과하다는 비판도 있다. 우리나라에서도 논의해 볼 문제로 남아있는 과제이다.
Ⅵ. 근로기준법의 근로자대표제도에 의한 근로자 참여
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유지
파견대상 확대는 기업의 인력운용의 유연성을 제고하면서도 합법파견의 폭을 넓힘으로써 파견근로자 보호에도 기여
현재 노동계에서 집중적으로 문제제기하고 있는 제조업 사내하청이나 건설업(타워크레인 등)은 현행과 같이 제한하
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유한 근로기준법상 퇴직금제도의 개혁과 관련하여 근로자의 퇴직금수급권 보호를 위한 방법으로 적격퇴직연금제도의 도입에 관한 법정책 방향을 모색하여 보았다. 사회보장제도를 비롯하여 노사관계에서의 근로조건체계 및 근로자들의 소
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근로자대표가 진정한 근로자의 다수의사를 반영시키기 위해서는 권한행사에 따른 의견집약, 총회개최 등의 절차, 제도정비 및 그것을 위한 시간과 장소를 보장할 필요가 있다. 특히 서면합의를 체결하기 위해서는 과반수근로자의 동의가 필
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- 기획예산위(19980513; 19980703; 19981002; 19980817) 참조. 1. 근로자복지기본법의 우리사주제도 관련 평가 및 향후 과제
2. 우리사주의 의결권 관련 시행령 규정안에서
3. 조합기금으로 취득한 자사주 배정 방법에서
4. 근로자기업인수에서
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유인이 별로 없게 도니다. 그렇게 되면 외국인 근로자를 개인마다 달리 심사할 필요가 줄어들기 때문이다.
그렇지만, 장기적으로 보면 노동허가제도 일단 설정하는 것이 적절하다. 정부의 정책에 의해 단기간 취업을 원칙으로 하더라도 그러
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제도에 의한 공적연금을 지급 받은 경우에슨ㄴ 실업급여와 중복수급이 가능 하므로 여타의 사회보험급여제도간의 연계를 강화라 필요가 있다.
둘째, 고용보험이 실직한 근로자들의 생활안정을 위하여 도입된 제도인 만큼 근로자들이 실직했
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이유로 해고를 한 후 그 업무에 2년 이내 파견근로자를 사용은 안 됨.
(6) 결론 & 해결방안
비정규직 문제를 해결하는 방안중의 하나가 이런 파견업체를 줄이는 것이 될 것이다.
파견업체를 줄일수록 취업의 문은 넓어지고, 정규직으로 일해야
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지급을 가능케 해 놓는 등의 외국인 노동자 귀국 시 지원 방안을 마련하는 것도 필요하다고 본다. 1. 외국인 연수취업제도를 폐지, 외국인력 정책과 관련 제도개선
2. `외국인 고용허가제도의 주요 쟁점`
3. 외국인노동자의 인권보장
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근로자파견법에는 파견대상이나 파견기간을 위반하여 파견노동자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두고 있다. 따라서 파견법 폐지에 따르는 직업안정법상에 불법 노동자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 할 것이다.
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