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근로자를 지속적으로 관리하는 평생교육 프로그램의 예로서 현재 사업장에서 일하고 있는 노인 근로자를 재교육시키는 프로그램이 있다.
한편, 경제협력개발기구(OECD)는 인구가 고령화됨에 따라서 평생교육 프로그램을 강화해야 하는 이유
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유은혜, 육아휴직제도 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여자대학교대학원, 2001
□ 정진주, 사무직 여성근로자의 건강실태 근골격계질환, 스트레스, 모성보호, 한국여성단체협의회 보고서, 2001
□ 정혜선, 모성보호의 기업내 제도화에 관한
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유형
Ⅳ. 독일 근로자의 경영참여제도 사례
1. 공동결정제도의 법적 근거
2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수준의 공동결정
3. 공동결정 기관
Ⅴ. 참여경영을 위한 개혁 과제
Ⅵ. 시사점
1. 공동결정제도의 양적 의미
2. 공동결정제도
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유형 실질적 ○ ○ ○ ○
결정권
노조의 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
대표권
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◆ 표 : 미국 자동차공장 근로자 경영 참가 사례의 성과 ◆
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GM 포
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유발되는 원인 중의 하나로 기업 내?외부로부터의 경쟁압력이 결여되어 있다는 점을 꼽을 수 있다
6. 경영평가제도는 경영평가 결과가 투자기관의 경영에 환류되어 경영개선을 유도하는 관리순환(management cycle)의 한 과정을 구성하고 있다
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제도도 작동할 수 없게 됩니다.
Ⅳ. 참고문헌
보험연구원, “특수형태근로종사자 보호 논의”, 2020.
허영, 『한국헌법론』(전정11판), 박영사, 2015.
김린, “근로자성 판단기준: 사용종속관계에서 사업편입성으로 백화점위탁판매원 사건을 계기
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제도)의 변천
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과
Ⅳ. 최저임금제(최저임금제도)의 실태
Ⅴ. 일본의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 일본 최저임금 수준
2. 일본 최저임금제도 발전과정
3. 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
4.
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유급
1) 의의
2) 급여액
3) 위반시 제재
4) 참고규정
2. 30일간 산전후휴가급여 지급
1) 의의
2) 수급자격
3) 급여액
4) 산전후휴가급여의 지급제한
5) 산전후휴가급여의 반환
6) 위반시 제재
Ⅵ. 산전후휴가의 근로기준법개정
1. 산전후
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근로복지공단, 근로복지정책토론회 논문집 2001
구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
이정환 외, 산업복지론 2001
조흥식 외, 산업복지론 2002 1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로
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제도의 운영실태와 개선방안", 경영경제연구 제3권, 제주대학교 경상대학 경영경제연구소, p.36, 2001
이주 노동자 실태파악 및 개선방안에 관한 연구 / 경운대 산업정보대학 / 권장수 / 2006
외국인 노동자의 근로환경에 대한 연구 / 원광대 행정
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