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차등보상
ㄷ. 정규직과 비정규직의 간극 완화
ㄹ. 기업의 프리랜서 근로자 네트워크
ㅁ. 비정규직 프리랜서 vs 프리랜서
- 비정규직 프리랜서 도입을 위한 제도
ㄱ. 시간근무제, 평가, 교육, 보상 등
ㄴ. 도입시 상황
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유발하는 연공급적 임금체계를 개편하기까지는 비정규근로자에 대해서도 경력과 근속을 인정하는 것이 임금에서의 차별적 처우를 시정하는 중요한 방안이 될 것이다. 둘째, 공공기관이 발주하는 하청 및 용역에서 공정임금산정제도를 도입
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근로자)의 7계명
1. 현재에 안주하지 말라
오늘날과 같이 급변하는 사회에서 하루라도 자신을 계발하고자 하는 노력을 게을리 한다면, 시대의 흐름에 뒤쳐지게 된다. 신지식인\'은 일시적인 노력으로 될 수 있거나 유지될 수 있는 지식인의 개
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대화의 한 방법이며, 경영 참가 제의 일종이고, 산업 민주주의를 실현하는 소중한 노사 관계 기법의 하나라고 생각된다.
②유형
▶ 방식으로는
①단체교섭
②근로자 대표가 참가하는 방식의 노사협의회 내지는 기업 위원회 제도
③근로자 중
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유 및 당사자의 증거수집권, 한국보험법학회
하종강(1996), 유해위험작업 중지권을 제기하며, 한국노동이론정책연구소 Ⅰ. 근로자(노동자)의 노동조합권
Ⅱ. 근로자(노동자)의 초상권
Ⅲ. 근로자(노동자)의 중지권
Ⅳ. 근로자(노동자
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○ 모성보호 관련 규정은 취업규칙의 기재사항과 관련없이 모든 사업장에서 준수해야 하는 강행규정으로
- 모성보호에 관한 사용자의 관심을 제고하고 법 준수 내지 적극적인 조치를 유도함으로써 모성보호가 더욱 강화될 것으로 기대
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제도가 실시되면 연수생은 노동력으로서가 아니라 문자의미 그대로의 "기술을 연수하는 사람"으로 한정 하여야 한다.
〔출저:네이버 블로그〕
☞ 고용허가제는 외국인 근로자들이 자신의 나라가 아닌 다른 나라에 와서도 차별적직 대우를
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제도는 많은 발전을 이루었지만 여전히 몇 가지 중요한 개선점들이 존재한다. 특히 근로시간 단축과 유연근무제의 확대, 비정규직 근로자에 대한 복지 향상, 정신 건강 관리 프로그램의 강화, 그리고 복지 서비스의 접근성 향상 등이 주요 개
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근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
1) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간
2) 18세 이상 근로자의 최대 연장근로의 한도
(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게
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근로기준법> 법률 제15513호
<근로자퇴직급여 보장법> 법률 제15664호
www.nps.or.kr
www.moel.go.kr
www.minimumwage.go.kr 생활법률 방통대 생활법률 협의이혼 생활법률 법정상속인 생활법률 대습상속인 생활법률 최저임금제도 생활법률 주52시간
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