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근로자가 국가인권위원회에 진정할 수 있는 사안은 국가인권위원회법이 규정한 인권침해행위, 평등권 침해의 차별행위, 성희롱 행위가 있다.ㄱ 가인권위원회법에서 성희롱 행위는 평등권 침해의 차별행위의 유형에 포함하고 있다. 인권침해
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제도, 프리드리히 에베르트 재단
* 노동부근로복지공단(2002) 2002년 12월 고용 산재보험 실무편람(산재보험 연도별 적용 규모 확대 과정)
* 김호경(2001) 산재보험 중장기 재정추계, 한국노동연구원
* 박찬임(2002) 산재보험 적용확대 방안 연구,
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 여성근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나
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근로자 원조 프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의 효과
8. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
9. 근로자 원조 프로그램의 제공방식
10. 근로자원조프로그램의 유의점
11. 우리나라에의
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근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명부를 작성사용하거나 통신을 하여서는 아니된다.
벌칙 - 5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금(§110) 1. 들어가며
2. 퇴직금제도
3. 금품 청산
4. 임금채권 우선변제
5. 사
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3) 여성 교육 및 훈련
4) 여성에 대한 폭력
5) 여성과 경제
6) 여성과 인권
Ⅶ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 모성휴가제도
Ⅷ. 향후 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시
4) 체계적인 자활지원서비스 제공
5) 자활사업인프라 확충
4. 노인?장애인?아동?여성 등 취약계층 복지증진
1) 건강하고 활기찬 노후생활 보장
2) 장애인의 완전한 사회통합 실현
3) 아동의 건
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, 일제강점기)의 재일조선인
Ⅲ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 재일한인노동운동
Ⅳ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 여성황민화운동
Ⅴ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 탄광노동자(탄광근로자)
참고문헌
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근로자 고용제도의 바람직한 방향 모색, 한국 법제연구원, 2007
도요타시 국제화 추진대강, 2001.
박채란, 국경 없는 마을, 서해문집, 2005.
서울대학교 병원 건강증진 사업단, 국내 거주 노동자의 건강수준 평가와 체계적 관리방안, 2006.
설동훈,
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유연화 및 고용불안정층의 증가
Ⅲ. 국민기초생활보장제도의 배경 및 의의
1. 법 제정 추진 경과
2. 국민기초생활보장제도의 기본 원칙
3. 국민기초생활보장법의 특징
Ⅳ. 국민기초생활보장법 제정 과정
1. 초기 정책 이슈화 단계
2. IMF
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