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위한 프로그램
1. 임신한 취업여성을 위한 복지대책
2. 산전후휴가제도
3. 육아지원제도
1/ 육아시간(수유시간)
2/ 육아휴직
3/ 직장보육시설
4/ 공공직장보육시설
5/ 공공보육시설
4. 기혼여성 재고용촉진장려금
* 참고문헌
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제도는 여성의 취업 및 고용안정에 큰 제약요인으로 작용하고 있는 육아부담 경감을 위한 지원제도의 하나로 직장에 보육시설을 설치운영하는 사업주의 비용부담을 경감하여 직장보육시설 설치운영을 활성화함으로써 여성근로자들이 손쉽
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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
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제도적 기반은 더더욱 존재하지 않음을 알았기 때문이다.그래서 고령사회로 접어 든 한국의 사회적 여건이 매우 걱정되었었으며, 증가하는 노인인구에 대한 복지를 과연 어느 누가 책임지고 시행할지 의문이다.
앞으로 노인인력관리를 위한
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근로의욕 저해효과가 큼
③ 일반적인 조세제도 내에서 운용되므로 특수계층의 요구에 부응하기 힘듦
4. 부의 소득세의 경제적 효과
(1) 노동공급에 미치는 효과
① 부의 소득세가 실시되기 전의 예산선이 AB이고, 균형점이 E점이었다고 가정
②
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장려금 및 여성가장고용촉진장려금 지원
5) 출산후계속고용지원금제도
2. 저소득 모부자가정에 대한 재가복지서비스
3. 시설보호서비스
1) 모자(부자)보호시설
2) 모자자립시설
3) 모자일시보호시설
4) 미혼모자시설
5) 미혼모
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장려, 학비 보조, 사내근로복지기금, 보육비, 근로자 휴양, 종업원지주제도 및 기타 법정외 복리후생프로그램에 관한 비용을 조사하고 있다.
3. 카페테리아 복리후생제도
현대기업에서 근로자는 집단의 일원이 아닌 개인으로서의 인간을 기대
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근로자의 14.6%로 시간제근로
(2) 정부정책
- 일·가정 양립과 시간제 근로자의 근로조건 보호를 위한 지원 정책 추진
-「육아기 단시간근무 지원조성금」: 취학전 자녀 양육을 위한 단시간근무 제도를 도입한 사업주에게 장려금 지원
-「커리어
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근로시간 단축을 허용할 수 있으며 육아기 근로시간 단축을 허용치 않을 경우 그 사유를 해당근로자에게 서면 통보하고 전일제 육아 휴직 또는 그 밖의 지원방안을 협의 하여야 함
3) 보육제도
○ 영유아보육법 제1조에 의하면 이 법은 보호자
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미국경제가 직면한 최대의 위기라고 보고 공급과 세제 측면에서의 새로운 관심을 갖게 된 것이다.
Ⅹ. 결 론
지금까지 현대경제학의 발전과정에서 각 시대적 학파의 주요 논점과 이론들을 살펴보았다. 앞에서 살펴본 바와 같이 경제학은 계
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