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장려의 문화
Ⅳ. 정보지식사회 경영문화
Ⅴ. 위험관리 경영문화
1. 적임자의 선정과 환경조성
2. 권한위임의 기준 설정
Ⅵ. 노사관계 경영문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
1) 칭찬하기
2) 비전제시
3) 교육연수와 재충전제도
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제도의 한계
2) 배후도시 건설(도시개발법)
3) 산업단지(산업입지및개발에관한법률)
4) ?기업의 지방이전 촉진대책?(1999.8.23 경제정책조정회의)
5) 수도권 기업 지방이전 재정자금 지원제도
2. 기업도시특별법 제정 필요성 논의
1) 기업도시
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근로자를 해고할 수 없다.
또한 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 제 1절 여성복지의 필요성
1. 성차별적 제도와 여성문
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의료재활시설 운영
6) 희귀난치성 질환 의료지 지원사업
5. 장애인 고용보장
1) 장애인고용시설 자금융지 지원
2) 고용장려금 지원
3) 장애인근로자 융자
4) 장애인창업자금 융자․지원
6. 장애인재활서비스
참고문헌
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제도의 개선을 통해 인력을 유인하기보다는 기능인들에게 계속 교육기회를 제공하는 것이 보다 좋은 유인책이 될 것으로 생각되며, 야간대학 등의 입학에 근로자 특별전형의 비율을 점차 높여 나가야 할 것이다. 그리고 유휴인력을 최대한으
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근로자의 임금삭감을 위한 도구로 이용해서는 안된다.
4. 고용알선 프로그램
① 노인취업지원센터
대한노인회의 노인취업지원센터는 노인인력의 일자리 알선 및 상담, 비속적인 인력관리 및 인력수 1. 의의
2. 필요성
3. 고령자 고용 촉진
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필요성
2. 모집종사자의 기능
3. 보험모집에 대한 규제
Ⅵ. 산재 보험사업
1. 산재보험 목적사업의 확장
2. 산재보험 적용 및 보험료 징수
1) 산재보험 적용범위 확대
2) 보험재정의 건전화
3) 보험료 부담의 형평성
4) 징수업무
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제도 운영실태 감사
2007년 시행목표로 근로소득보전세제 도입 추진
국민기초생활 보장법의 기본원칙
기본원칙
최저생활보장의 원칙
보충급여의 원칙
자립지원의 원칙
개별성의 원칙
가족부양우선의 원칙
타급여우선의 원칙
보편성
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장려되며, 생산능률의 증진, 매년 적립된 이익금은 퇴직 종업원에게 긴요한 비상금이 된다. 또한 이익금의 주식투자가 주가상승을 가져 오며, 퇴직 종업원은 자기 몫을 현금이나 주식으로 전환할 수 있다는 점 등이다.
(3) 종업원지주제도의
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미국의 장애인기본법이라 할 수 있는 미국장애인법이 제정되었다.
7) 개인의책임과근로기회조정에관한법
1996년8월22일 클린턴 대통령은 “이곳은 복지개혁의 끝이 아니라 시작이며, 이에 대하여 우리 모두가 책임을 져야한다”고 말하면서
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