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근로자의 권익이 가장 잘 보호받는 방향으로 기업환경과 법제도가 이끌어져 나가야 잘못된 인식을 바로잡을 수 있다.
3. 파견업체의 전문성 부족
해결 방안이 전문성에 집중되는 것처럼 보이는 것은 역설적으로 이러한 기업과 노동계의 그릇
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노동시간 단축, 사립학교법모성보호법언론개혁법 등 개혁입법촉구 등 전체 노동자들의 요구를 사회에 쟁점화시키는 역할을 하고 있다.
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
노동부문의 평화는 대등한 노사관계를 바탕으로 합리적
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노동
• 반세계화운동
• 노동기준과 무역협상
• 실질 임금
• 환경과 문화적 이슈
• WTO와 국가의 독립성
11.3 세계화와 환경
• 세계화와 성장, 그리고 공해
• ‘공해천국’의 문제
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근로자를 고용할 때에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.
나. 단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급임금 및 기타 노동부장
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노동자를 차별적으로 대우하고 그로부터 노동비용을 절감하고자 할 경우 사회적인 책임을 기꺼이 감수하려는 합리적인 기업이 피해를 입는 잘못된 결과를 초래하게 될 것이기 때문이다. 비정규직이란?
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비
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경기회복에도 크게 기여할 수 있을 것임.
Ⅸ. 결론
1980년대 후반 이후 일련의 상황 변화로 인해 한국 노동시장 구조에 중요한 변화가 나타나기 시작하였다. 먼저 1960년대 이후 지속적인 고도성장으로 인해 농촌 및 도시에 잠재해 있던 과잉인
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노동조합연맹(www.kfcitu.org)(2006) Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 본 론
1. 건설현장의 생산구조 및 고용구조
2. 불법다단계하도급과 건설노동자의 노동조건실태
3. 외국의 건설노동자 노동환경
4. 건
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노동조합을 통한 근로조건 향상 사례연구, 정봉수 교수, 링크드인, 2024.01.30. 작성https://kr.linkedin.com/pulse/%EC%99%B8%EA%B5%AD%EA%B3%84-%ED%95%AD%EA%B3%B5%EC%82%AC-%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%A1%B0%ED%95%A9%EC%9D%84-%ED%86%B5%ED%95%9C-%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%A1%B0%EA%B1%B4-%ED%96%A5%EC%83%81-%EC%8
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노동조합의 사용자와 정부와의 투쟁과 사회적 인식변화 속에서 토요일 격주 근무, 주 5일제로 근무일수 및 환경이 변화하게 되었고, 이제 주 4일제 도입에 대한 논의를 시작하게 되었다.
특히 노동조합은 근로자들의 임금, 근로조건 및 처우,
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노동기구(토0), (2) UN인권선언, (3) UN아동권리헌장 선언 등에 합당한 노동조건과 인권을 존중하는 기업이라는 것을 인증하는 제도인데 주로 노동조건과 노동환경, 예를 들면 (1) 아동노동, (2) 직장안전, (3) 단결권, (4) 단체협약, (5) 차별, (6) 근로
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