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근로자의 복지, 고려대학교 기업경영연구원, 1977
노동부 고용정책실 여성고용과, 고용 사업장 77.3%가 노동법 위반, 한국개발연구원 경제정보센터연소근로자, 2010
노동부 근로기준국 근로조건지도과, 노동부, 연소근로자 보호 대책 마련하여 7
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근로조건
평균 1주일 58시간 노동
미등록 근로자의 근무시간이 더 길고 불편한 자세, 위험한 기계 조작, 숙소, 의료혜택, 고용기간 차이
산업안전보건법 상 권리보호 체계 미흡
이주노동자 생활환경에 맞는 산업안전보건서비스 부재
미등록노
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근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다(동법 제21조).
2. 短時間勤勞者의 勤勞條件
단시간근로자의 근로조건은 단시간근로자와 당해 사업장의 동종업무에 종사하는
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근로자의 유형
1. 학교비정규직영양사
2. 학교비정규직 조리종사원(조리사, 조리원)
3. 학교도서관사서
4. 학교과학실험보조원
Ⅲ. 학교비정규직근로자와 계속근로
1. 의미
2. 유형
1) 휴업기간 등
2) 노동조합 전임기간
3) 결근기간
Ⅳ
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근로복지공단 홈페이지. http://www.welco.or.kr/
노동부 홈페이지. http://www.molab.go.kr/
통계청 홈페이지. http://www.nso.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동문제의 이해
Ⅲ. 노동문제의 이론
Ⅳ. 노동문제의 현황
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조건의 결정 또한 현행 「노동법」이 추구하고 있는 획일성이나 집단성보다는 각자의 개성과 업무의 특수성 등이 적정하게 반영될 수 있도록 법적 구조를 재편할 필요가 있다.
④ 현재의 재해보상 및 안전보건관리법제의 경우에도 「근로기
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근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제】 / 김연명(2000)
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용
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근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금액 이상이어야 한다
1) 최저임금액은 매년 노동부장관이 결정하여 고시한다
2) 몇몇 임금을 제외한 금액이 최저임금액 이상이어야 한다
3. 근로기준법은 임금을 통상임금과 평균임금으
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노동자, 노동조합, 노동운동 등에 대한 그릇된 혐오감을 수십 년 세월동안 주입시켜온 사회이다. 우리사회는 정규직 노동자의 임금과 근로조건 개선을 요구하는 목소리를 범죄시하고 해로운 것으로 취급하는 태도는 경제에 무지하거나 자본
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노동인권 보호와 노동자의 권익신장에 도움을 줄 수 있도록 해야 할 것이다.
3) 국가 법에의 촉구
OECD지침서의 법적 규제를 마련하여 문제가 되는 기업은 세계 어느곳에서도 장사할 수 없게 할 뿐더러, 각 국가도 외자유치를 위해 무조건적으
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