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노동자들을 파견업체에 공급한다. 이때 근로계약은 파견업체, 노동자, 정부산하 신설인력사업부간의 삼자가 동시에 계약한다.비정규직 노동자를 사용하려는 업주는 근로계약에 따른 근로조건, 임금 등을 정부기관 신설 인력사업부에 미리
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근로는 세계적으로 증가 추세를 지속하고 있음
2. 정보통신 환경을 활용한 재택근무 형태의 확산
3. 노동 공급자의 근로의식의 변화
4. 네덜란드의 사례
5. 일본의 사례
Ⅶ. 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안
1. 정부의 정책방향
1)
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환경 조성
ⅵ) 사회안정망 내실화를 통한 삶의 질 향상
주요 쟁점사항 -비정규직 입법안 누구를 위한 것인가?-
What?
Who?
When?
Where?
Why?
How?
예산
-감사합니다- 1.노동부
2.노동부 소개
3.노동부 장관(이상수프로필)
4.노동부 차
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노동권리에 대한 기본권 교육과 경제적 주체로서의 입지에 대해 교육할 지에 대해서도 의논해 보는 기회가 되었으면 좋겠다.
*참고문헌/사이트
‘청소년 노동인권교육 개선방안 연구’(국회법제사법위원회, 2004년)
‘청소년 근로 보호 종합
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근로자들의 권익보호와 함께 이들에 대한 인력수급의 원활화를 동시에 이루기 위해서는 과연 지금의 근로자파견제도가 어떤 고용형태를 위하여 존재하고 있으며 노동시장의 변화와 함께 어떤 방향으로 변해 가는가에 대한 개념을 정부의 입
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 행정대학원 논문, 2008.
김성희, 신자유주의와 노동자 복지, 2005.
김형기, 한국독점 자본과 임노동, 까치, 1988.
라옥란, 신자유주의시대 불안정노동에 의한 양극화 해결
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근로자 고용 58
3. 외국인 근로자 채용전망 65
제3절 외국인 근로자의 사회·인구학적 특성 68
제4절 외국인 근로자의 취업경로와 직장이동 73
1. 취업경로 73
2. 직장이동 78
제5절 외국인 근로자의 근로조건 82
1. 임금, 근
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. http://www.kapa21.or.kr/
3. 전국공무원노동조합 http://www.gongmuwon.or.kr/
4. 대한민국공무원노동조합총연맹 http://kpou.net/ 1. 문제제기
2. 이론적 배경과 분석틀
3. 우리나라 공무원의 노사관계
4. 공무원 노사관계의 환경요인
5. 결론
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노동 비율은 다른 국가에 비해 상대적으로 높다. 인도는 세계 최고의 빈곤율 보유 1장 머리말
2장 아동노동의 유형
1절 공식-비공식
2절 자발-강제
3장 국가별 아동 노동의 실태와 노동 환경
1절 인도의 아동담보노동
2절 태국의
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노동행위와의 관계, 노동법연구 6호, 서울대학교 노동법연구회, 1997
4. 이사건의 해결
따라서 이종란씨의 해고의 경우에도, 이력서 허위 기재 자체가 유리한 근로조건을 부여받아 기업질서에 구체적인 손해를 미쳤다고 볼 수 없으므로 징계해
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