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노동의 가치를 경제적 독립 및 자유를 얻는 것에만 치중하지 않고 나의 발전과 나의 만족감을 얻는 것에도 비중을 두어야 한다고 생각되었다.
나의 전문적인 역량을 기여하여 단순 작업보다 더 많은 보수가 측정되고 차별화된 노동 조건을
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노동시간의 단축, 노동조건·근로환경의 개선, 산업안전 기준의 강화 등과 같은 기본적 상태의 개선으로부터 실업보험, 산업구조의 조정, 노동조합의 경영참여 등에 이르는 구조적 혁신의 요구, 그리고 더 나아가서는 노동조합의 정치참여,
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노동자란 무엇인가
Ⅲ. 비정규직 증가 원인
1. 구조적 환경의 변화
(1) 자본주의의 변천-세계화와 신자유주의
(2) 기술적 · 산업적 요인
① 내부 노동 시장의 붕괴
② 서비스 산업 부문의 팽창
2. 기업의 전략
(1) 유연하게, 자유롭게, 해고
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노동계의 강력한 저항을 자초하고 있다. 지난 2년간 노동자들은 일방적인 고통과 희생을 감내했으며, 아직도 이러한 고통과 아픔에서 벗어나지 못하고 있다. 그런데도 정부가 또다시 대량해고와 고용불안, 근로조건 저하를 담보로 한 구조조
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사업장의 출입금지와 사업장에서의 퇴거요구
(4) 부당노동행위성의 부정
3. 위법한 직장폐쇄의 효과
(1) 노무제공의무와 임금지급의무와 계속
(2) 노동자를 취업시킬 의무와 취업청구권
4. 사실상 직장폐쇄의 효과
제 2장 사례를 중심으로
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노동자 차원에서 풀뿌리 연대를 강화해야 한다. 동등한 조합원으로 끌어안기와 공동 사업의 전개, 자기조직화(self-organization) 사업의 촉진과 장려 등이 그 구체적인 첫걸음이 될 것이다.
♣ 참고문헌 및 참고 사이트 ♣
\"외국인 근로자 실태조
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노동복지 관련 전문 강사 학교 파견: 청소년들이 마땅히 누려야할 권리를 알려주고(최저임금, 주야간 근무시간, 휴일, 야간수당 등), 부당한 피해 시 대처방법, 근로기준법등을 알려준다.
또한 실제 일어나고 있는 상황들을 연출하여 그때그때
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노동부령제41호, 부령)
8. 산소결핍증 등 방지규칙(昭47노동부령제42호, 부령)
9. 사무실 위생기준 규칙(昭47노동부령제43호, 부령)
10. 분진장애 방지규칙(昭54노동부령제18호, 부령)
11. 작업환경측정기준(昭51노동부고시제46호, 고시)
12. 작업환
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노동자들의 실태를 알아본 결과 많은 문제점들을 발견하였다. 이들은 한국인들에 비해서 상대적으로 낮은 임금을 받으면서 장시간 노동을 하고 있으며, 열악한 근로조건과 환경으로 인한 산업재해 문제와 의료문제, 사회적으로나 문화적으
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노동유연화와 신자유주의적 구조개편의 책임은 1차적으로 추진 주체였던 국민의 정부에게 두어져야 할 것이고, 2차적으로는 당시 외환위기라는 환경적 압박과 노조의 동원정치 한계와 진보정치세력 부재 등에서 찾아질 수 있다. 굳이 노사정
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