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노동자들의 실태를 알아본 결과 많은 문제점들을 발견하였다. 이들은 한국인들에 비해서 상대적으로 낮은 임금을 받으면서 장시간 노동을 하고 있으며, 열악한 근로조건과 환경으로 인한 산업재해 문제와 의료문제, 사회적으로나 문화적으
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연행
2. 적법절차 무시한 마구잡이 검문
3. 방패, 곤봉세례…노동자 다수 부상
4. 팬티만 입힌 채 ‘앉았다 일어서기’ 몸수색
5. “묵비권 행사하면 구속된다” 협박
Ⅷ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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외 저, 인간행동과 사회환경, 양서원 2015
손병덕, 성문주 외 저, 인간행동과 사회환경, 학지사 2014
이근홍 저, 인간행동과 사회환경, 공동체 2015 1. 여성복지서비스의 개념
2. 여성복지서비스의 목표
3. 여성복지서비스의 유형
참고문헌
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근로조건 실태와 정책방향)(서울특별시 사회복지협의회주최. 2004. 복지연합뉴스(2005-01-18.이경하기자)
사회복지협회
한국직업사전(노동부 중앙고용 정보관리소. 1999)
한국사회복지사협회홈페이지(www.welfare.net)내 구인게시판
충북사회복지사협
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노동부와 산자부가, 운수업에 대해서는 노동부와 건교부가 상시적인 협의틀과 연락망을 갖추어 분규 예방 태세를 갖출 것이 요구됨.
* 그밖에 금융, 교육서비스, 보건 등도 간헐적으로 대형 분규를 겪어왔다는 점에서 부처간, 노-정, 사-정간
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노동향 2003 9월호)
「2000년 장애인실태조사를 통해 살펴본 장애인 고용실태 및 근로조건」 여성과 장애
장애인구와 장애범주
1) 연령별 출현율
2) 장애유형별 출현율
여성장애인의 실태와 욕구
1. 교육
2. 취업과 경제활동
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노동자만을 위한 제도가 되어서는 안 된다. 이 땅의 모든 노동자, 특히 고용 불안정과 위험한 환경에 노출된 이들에게도 균등한 권리와 목소리의 공간이 주어져야 한다. 그 시작이 바로 결사의 자유이며, ILO의 권고는 그 문을 여는 첫 번째 열
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근로조건, 복리후생의 우위를 적극 홍보하는 것, 제반 캠페인을 지속적으로 전개하는 것 등이 모두 포함된다.
한편 노동자들의 동의를 끌어내기 위한 노무관리체계에 중요한 것이 종업원교육이다. 이 종업원교육은 청년층 노동자들이 다수를
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노동조건 통일 가능성과 필요성
4) 공공부문노동조합 공동기구형성
Ⅳ. 쟁취투쟁과 건강권
1. 작업환경측정
2. 업무상질병과 건강검진
Ⅴ. 쟁취투쟁과 공공성
Ⅵ. 쟁취투쟁과 주5일제근무
Ⅶ. 쟁취투쟁과 의약품
1. 의약품의 상품성
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사업장 노동자에게 전가하여 노동조건에 대한 최소한의 보호조차 방기되어서는 안된다. 비정규직노동자, 영세사업장노동자 등 모든 노동자에게 근로기준법과 사회보장법이 실질적으로 완전 적용되어야 한다.
2) 사용자의 책임 인정
(1) 파견
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