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지급방식
8. 수행하는 업무가 해당사업장에서 핵심적인 업무인지 여부
9. 비품, 원자재, 작업도구 등의 소유권, 업무수행시 필요한 용품의 공급.
10. 전속성 여부
11. 제3자를 노동자가 직접 고용하여 자기 업무를 대체할 수 있는지.
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노동계를 비롯한 사회 각계각층의 노력 이러한 것들이 우리 사회의 앞날을 결정할 것이다.
참고문헌
◈ 김훈식, 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 2001
◈ 민주노동당 정책위원회·단병호 의원실, 비정규직
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노동시간 단축운동은 하나의 유력한 출발점이 될 수 있을 것이다.
Ⅷ. 결론
근로시간단축논의는 주로 노동계를 중심으로 고용유지 및 창출차원에서 논의되어 왔으나, 근로시간은 근로자에게 가장 중요한 근로조건으로서 근로자 삶의 질개선
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노동 유형변화의 문제이다. 하지만 그 양상은 한국과 구미 선진국에서 다르게 나타나고 있다. 구미 선진국의 경우, 비정규직 문제는 단순한 노동 유형의 변화로 근로조건에 있어서는 정규직과 큰 차이를 보이고 있지 않지만, 우리나라의 비정
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근로시간이 얼마든 간에 뭉뚱그려 포괄임금으로 책정하고 있기 때문에, 포괄임금 문제를 정면으로 제기할 필요가 있고, 또한 최저가낙찰제는 노동자들의 근로조건을 결정할 수 있는 가장 핵심적인 내용으로, 적정가격이하로는 낙찰이 불가
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노동자란
2. 보건교육 대상자의 인구사회 및 생활양식특성
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 1단계- 사회적 사정 (Social Assessment)
2) 2단계- 역학적 사정 (Epidemiologic Assessment)
3) 3단계- 행위 및 환경적 사정 (Behavioural and Environmental Assessment)
4) 4
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노동환경의 질 향상과 근로자 인권의 보장은 노동시장의 결과물뿐만 아니라 기업과 국가가 지속적으로 성장하는데 있어서 선행되어야 할 핵심적인 조건이다. 이러한 의미에서 ‘비즈니스 프렌들리’라는 모토로 기업 친화적인 환경을 구축
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사업장에서 많은 개선이 이루어 진 바 있다.
“다방면변화” 전략은 WISE의 6대원칙에 근거하고 있다.
6가지는 “자체실행계획 구축”, “성과중시”, “작업환경과 생산성과 연계”, “실행상의 교훈반영”, “경험의 교환”, 및 “근로자의
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근로시간단축과 정책과제” 김승택 김원식
“주5일 트렌드” 이지평
“주5일제 어떻게 해야되는가” 김창생
※참고사이트
www.molab.go.kr (노동부)
www.chosun.com (조선일보)
www.joins.com (중앙일보)
www.hani.co.kr (한겨레신문)
www.kinds.or.kr (종합뉴스테이
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노동자 보호적 관점에서 볼 때 지니고 있는 문제점을 분석하는 정도에 그치고 있다고 여겨진다.
참고문헌
△ 김정배(2000), 노동법, 박영사
△ 김치선(1994), 노동법강의 박영사
△ 노동법률(2004), 중앙경제사
△ 박홍규(2002), 고용법, 근로조건법,
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