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보조
2.6
탁아시설 등을 남성에게도 제공하는 것
10.8
기혼여성의 고용차별금지법
7.8
육아 등으로 일시퇴직한 여성의 재취업을 법적으로 보장
3.5 Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 맞벌이가족의 출현배경
Ⅲ. 취업주부의 이중역할의 실태
1. 취업주
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환경의 변화와 재벌의 대응: 대우그룹의 사례, 한국경영학회, 2006
위성용 - 대우의 세계경영전략, 고려대학교, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우 세계경영의 연혁
Ⅲ. 대우 세계경영의 중요성
Ⅳ. 대우 세계경영의 현황
1. 해외 네트웍 및 주요
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조건적인 제도의 도입이 아닌 업종별 특수성을 고려하여 유연하게 적용해야 이러한 소외계층의 증가를, 그리고 이들이 느끼는 상대적 박탈감을 해소하는 성공적인 결과를 맞을 수 있을 것이다. 특히 근로시간 또한 근로기준법으로 규정한 주
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사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 \"근로자대표\"라 한다)에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 60
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하더라도 그로 인해 취업규칙이 무효로 되는 것은 아니다. 다만, 취업규칙 작성 및 신고의무위반에 대해서는 근로기준법상의 형사처벌(500만원 이하의 벌금)을 받게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 취업규칙의 의의
Ⅲ. 취업규칙의 작성 변경
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조건(노동생산성, 작업환경 등)에 비해서 정규직에 대비하여 상대적으로 낮은 임금을 받는 것이라면 분명 차별의 소지가 있다.
7. 비정규 노동자의 조직화 노력
비정규 노동자들은 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계의 유지
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근로생활의 질 향상
2. 인적 자원관리의 환경
1) 내부환경
(1) 노동력 구성비의 변화
(2) 가치관의 변화
(3) 조직규모의 증대
2) 외부환경
(1) 정부개입의 증대
(2) 경제여건의 변화
(3) 노동조합의 발전
(4) 정보
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사회복지관련 사회적 기본권
1. 사회적 기본권(생존권적 기본권)
2. 교육을 받을 권리(§31)
3. 근로의 권리(§32)
4. 근로 3권(§33)
5. 인간다운 생활을 할 권리(§34)
6. 환경권(§35)
7. 혼인․가족․모성․보건에 관한 권리(§36)
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노동자서민의 고통을 가중시키고 있음.
- 오히려 정부의 정책은 비정규직 노동자의 고용안정과 근로조건 향상을 통해 내수경제 활성화 및 노동의 질을 제고하는 방향으로 추진되어야 함. 이를 위해 중소영세사업장 비정규직 노동자 정규직
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환경권(§35)
정신적육체적으로 건강하고 쾌적한 환경에서 인간다운 생활을 누릴 수 있는 권리 모든 기본권의 전제적 기본권, 미래세대의 기본권적인 성격
7. 혼인가족모성보건에 관한 권리(§36)
봉건적 가족제도를 청산함으로서, 개인의 존엄
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